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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、解除原因：

1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请；

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同；

3.其他合法原因。

二、解除时间：

1.双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同；

2.如遇特殊情况，双方可协商提前或延后解除劳动合同。

三、解除后的权益处理：

1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行；

2.甲方应当按照国家规定和原合同约定，支付乙方经济补偿金；

3.乙方应当自愿放弃原合同约定的其他权益，包括但不限于年终奖、加班费等；

4.双方解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议，互不追究。

四、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息；

2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息；

3.乙方同意在解除劳动合同后，如有违反必威体育官网网址协议，愿意承担相应的法律责任。

五、其他约定：

1.双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议未尽事宜，双方可协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实有效，如发现虚假信息，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

解决办法：甲方应认真核实乙方提供的信息，如发现虚假情况，可及时与乙方沟通，要求乙方纠正或解除合同。如乙方拒绝纠正或解除合同，甲方有权依据法律规定采取相应措施。

2.在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方在发生争议时，积极沟通，寻求共识，以和平方式解决争端。若协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

3.本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方共同协商，并以书面形式作出。

解决办法：如双方需对合同进行修改或补充，应书面达成一致意见，并由双方签字（或盖章）确认。

4.甲方应按照合同约定及时支付乙方经济补偿金，如甲方未按约定支付，乙方有权依法向甲方追讨。

解决办法：甲方应严格按照合同约定履行支付义务，确保乙方权益得到保障。如甲方未按约定支付，乙方可依法向甲方追讨，必要时可寻求法律援助。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定和合同约定支付给劳动者的补偿。

3.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。

4.劳动争议：劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

5.法定解除：法定解除是指根据法律规定，在特定情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同的行为。

6.协商解除：协商解除是指用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，提前解除劳动合同的行为。

7.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因生产经营需要，与员工解除劳动合同。

3.员工因个人原因，向用人单位提出解除劳动合同申请。

4.其他合法原因导致劳动合同解除。

补充条款：

1.如双方在解除劳动合同后，存在未解决的事宜，需在本合同中明确补充。

2.如双方在解除劳动合同过程中，出现新的争议，需在本合同中明确补充解决争议的方式。

3.如双方在解除劳动合同后，需要办理相关手续或证明，需在本合同中明确补充。

附件列表：

1.原劳动合同复印件。

2.员工身份证明复印件。

3.用人单位营业执照副本复印件。

4.经济补偿金计算依据的相关法律法规。

5.必威体育官网网址协议复印件。

6.双方协商一致的其它文件。