2024年建筑员工培训计划(四篇) .pdfVIP

2024年建筑员工培训计划

一、培训目标

通过加大对公司、项目经理部、架子队三级培训管理体系的完善

和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学矛

盾，加强项目劳务人员培训，突出地铁、客专、高铁等施工领域对劳

务人员提出的新标准，全面落实《劳务人员培训管理暂行办法》（某

某【____】____文件）的要求。努力实现首次进入司属各施工项目的

劳务人员岗前培训率达____%，取得培训合格证率达____%;转岗劳务人

员参加相应岗位的岗前培训率达____%;从事特种作业的劳务人员的持

证率达____%;司属各项目劳务人员专项培训和继续教育培训率分别达

到____%和____%;对劳务人员职业技能、安全、职业健康、环保等方面

的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素质能满足企业施工生产的需

求。

二、培训工作及内容

继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保

证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训，使劳务人员切

实了解并掌握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守项目安

全施工生产规章制度，保证项目安全生产，促使公司持续健康稳定发

展;结合某某、某某以及恢复生产的铁路项目施工进展情况，继续加大

内部培训力度，依托项目有针对性地做好新建、在建、复工项目的劳

务人员培训，提高项目劳务人员综合素质，以满足施工生产需要;各项

目经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，要加强安全

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操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施

工作业，确保安全施工。

三、培训相关要求

劳务人员培训的重点是安全培训，各项目经理部要紧密结合项目

施工生产实际有针对性地开展培训工作，要认真总结往年培训工作中

存在的问题并进行分析整改。各项目经理部领导要重视劳务人员培训

工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到

人，并按照《劳务人员培训管理暂行办法》（某某【____】____号）

文件的相关规定，制定切实有效的措施和培训实施计划，因地制宜地

开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时

各项目部经理部要对公司年度计划里统筹负责的培训班要提前策划，

督促授课老师认真备课，并在授课期间严格管理、严格考核，负责办

班单位（项目经理部）要做好培训资料的收集、整理、上报工作，确

保办班质量。

2024年建筑员工培训计划（二）

根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情

况，特制定我公司____年度安全教育培训计划，具体内容

安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全监管

员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工。

一、公司安全管理人员

安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发

展新动向，安全生产意识教育。

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2.安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培

训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间

及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室及区建筑管理处

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，

搞好安全生产。

二、项目经理

安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管

理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素

及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培

训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间

及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

2024年建筑员工培训计划（三）

一、培训目标

本培训计划旨在提升建筑员工的专业能力、技术水平和综合素

质，使员工能够适应和应对日益复杂多变的建筑行业需求，提升工作

效率和质量，推动公司可持续发展。

二、培训内容

1.业务技能培训

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