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政府机关必威体育官网网址协议书的范文8篇
篇1
甲方:XX市人民政府
乙方:XX市政府机关
鉴于甲乙双方在政务活动中涉及大量机密信息,为保护国家安全和利益,明确双方必威体育官网网址义务,特签订本协议。
一、必威体育官网网址内容
1.甲方和乙方的未公开决策、政策、计划、方案、措施等;
2.甲方和乙方的内部文件、资料、数据、统计等;
3.甲方和乙方的会议记录、会议内容、会议精神等;
4.甲方和乙方的其他需要必威体育官网网址的事项。
二、必威体育官网网址措施
1.甲方和乙方应建立健全必威体育官网网址制度,明确必威体育官网网址责任,加强必威体育官网网址教育,提高工作人员的必威体育官网网址意识;
2.甲方和乙方应对涉及必威体育官网网址内容的工作人员进行限制,控制必威体育官网网址信息的知晓范围;
3.甲方和乙方应对涉及必威体育官网网址内容的文件、资料等进行严格管理,确保必威体育官网网址信息不被泄露;
4.甲方和乙方应对涉及必威体育官网网址内容的会议进行严格控制,确保会议内容不被泄露。
三、必威体育官网网址期限
1.甲方和乙方应根据必威体育官网网址内容的性质、重要程度和实际需要,确定必威体育官网网址期限;
2.必威体育官网网址期限一般不超过XX年,但根据实际需要可延长或缩短;
3.必威体育官网网址期限届满后,甲方和乙方应依法解除必威体育官网网址义务。
四、必威体育官网网址责任
1.甲方和乙方应明确各自在必威体育官网网址工作中的责任和义务,切实履行协议内容;
2.甲方和乙方应建立健全必威体育官网网址工作责任制,对违反必威体育官网网址规定的行为进行严肃处理;
3.甲方和乙方应积极配合相关部门开展必威体育官网网址检查和调查工作,共同维护国家安全和利益。
五、违约责任
1.甲方和乙方如违反本协议约定的必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任;
2.甲方和乙方如因违反必威体育官网网址义务导致国家安全和利益受到损害,应承担相应的赔偿责任;
3.甲方和乙方如因违反必威体育官网网址义务受到相关部门的处罚,应积极配合处罚决定,并承担相应的处罚费用。
六、争议解决
1.甲方和乙方在履行本协议过程中发生争议时,应首先通过友好协商解决;
2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间,双方应继续履行本协议约定的其他义务。
七、其他条款
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效;
2.本协议一式XX份,甲方和乙方各执XX份;
3.本协议未尽事宜,可由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。
篇2
甲方:XXX政府机关
乙方:XXX单位/个人
鉴于乙方需对甲方提供特定服务,且该服务涉及甲方机关的必威体育官网网址事项,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,达成以下必威体育官网网址协议:
一、必威体育官网网址事项
1.甲方机关的必威体育官网网址事项包括但不限于:政府文件、内部资料、会议记录、领导讲话、涉密数据、技术资料、客户信息等。
2.乙方在提供服务过程中,可能接触到上述必威体育官网网址事项。乙方应对这些必威体育官网网址事项严格必威体育官网网址,不得泄露或向外界传播。
二、必威体育官网网址义务
1.乙方应对所有必威体育官网网址事项承担严格的必威体育官网网址义务。除非得到甲方的明确授权,不得以任何形式复制、摘录、传播或向外界透露必威体育官网网址事项的内容。
2.乙方应在自身及其工作人员中建立严格的必威体育官网网址制度,确保必威体育官网网址事项的安全。
3.乙方应采取适当的技术和管理措施,防止必威体育官网网址事项被非法获取或泄露。
4.乙方应在发现任何必威体育官网网址事项泄露或可能泄露的情况时,立即通知甲方,并协助甲方采取补救措施。
三、例外情况
1.乙方在提供服务过程中,如果根据法律法规或有关部门的要求,需要披露必威体育官网网址事项,应立即通知甲方,并协助甲方采取必要的措施。
2.乙方因工作需要,需向第三方披露必威体育官网网址事项时,应事先取得甲方的书面同意,并确保第三方承担相应的必威体育官网网址义务。
四、违约责任
1.如果乙方违反本协议的任何条款,导致甲方遭受损失或不良影响,乙方应承担全部责任,并赔偿甲方因此产生的全部损失。
2.乙方在承担违约责任的同时,还应接受相关法律法规的制裁。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。如果协商无果,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.在争议解决过程中,除涉及争议部分外,其他条款仍应继续履行。
六、其他事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,有效期为XX年。协议期满后,如双方同意续签,可另行签订新的必威体育官网网址协议。
2.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3.未尽事宜,可另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(签字/盖章):XXX政府机关
日期:XXXX年XX月XX日
乙方(签字/盖章):XXX单位/个人
日期:
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