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2024年领导干部作风整顿工作总结

一、背景介绍

2024年，我国社会主义现代化建设取得了阶段性的重大成

就，国家综合实力显著提升，经济发展进入新的阶段。然而，随

着国家发展进程的加快，一些地方和部门领导干部作风问题逐渐

暴露出来，严重影响了干部队伍的形象和效能。为进一步推进干

部队伍作风整顿工作，2024年，我们在上级组织的统一领导和支

持下，开展了全面整顿领导干部作风的专项行动。

二、思想准备

我们认识到，领导干部的作风直接关系到党和政府的形象，

影响到社会大众的认可和信任。面对一些干部的工作作风不端、

作风松散、作风不实、作风马虎等问题，我们深感必须迅速行动

起来。我们牢固树立了全面从严治党的理念，高度重视整风整改

工作，坚决贯彻党中央作风建设的决策部署，并积极开展了一系

列的措施。

三、工作措施

1.优化干部选拔任用机制。

在干部选拔任用方面，突出政治标准，坚持党的领导干部必

须具备担当民族复兴大任的政治品格和家国情怀，注重正面激

励，对表率性的先进干部进行重点培养和使用。同时，引入市场

机制，增加透明度，减少任职激励，避免人们对于选拔任用上的

猜疑。

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2.加强干部培训教育。

对于已经任职的干部，我们加强了培训教育力度，提高他们

的综合素质和管理能力。通过组织集中培训、安排实践锻炼、邀

请专家授课等方式，对干部进行全面、系统的培训，使他们能够

适应新时代的要求，更好地履行领导职责。

3.建立健全监督机制。

在整风整改工作中，我们主动接受社会和群众的监督，建立

健全了干部考核评价机制，对干部的任职情况进行全面评估，对

于作风散漫、工作不实的干部，采取适当的惩处或调整措施，以

打破官僚主义和形式主义的僵化状态。

4.多渠道搭建沟通平台。

我们积极探索建立干部与群众的互动平台，充分发挥干部队

伍的先锋模范作用，广泛开展联系群众活动，听取他们的意见和

建议，及时解决矛盾和问题，实现干部与群众的有效沟通，增加

了群众对各级干部的信任和满意度。

四、工作成果

在2024年的整改行动中，各地区和部门通过各项举措的有机

结合，取得了明显的成效。首先，在干部选拔任用方面，提高了

干部队伍的素质。通过优化选拔机制，更加突出干部思想政治素

质和专业能力，选拔出一大批优秀的年轻干部，为国家建设和发

展输送了更多的核心干部。

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其次，在干部培训教育方面，广大干部的工作作风得到了改

进。经过培训教育，干部加强了自身的学习和充电，不仅提高了

自我素质，也增强了自信心和责任感。他们对工作的热情和态度

得到了有效的调动，工作效率和质量都有了明显提升。

第三，在建立监督机制方面，干部队伍的纪律约束明显加

强。通过严格的考核评价，对于违纪违规的干部进行了及时的纠

正和处罚，形成了严明的工作纪律和政治规矩。干部队伍的整体

素质有所提高，各级干部的作风问题明显减少。

最后，在搭建沟通平台方面，干部与群众的联系更加紧密。

通过多种渠道和形式，干部与群众的沟通和交流得到了加强，群

众的意见和建议得到了及时反馈和处理。干部作为党和政府的联

系纽带，能够更好地代表群众的利益，解决他们的实际问题。

五、存在问题和解决方案

在整风整改工作中，我们也面临一些问题和挑战。一方面，

一些干部对于整风整改工作持消极态度，不重视整改工作，工作

作风改进缺乏主动性。另一方面，一些地方和部门的整风整改措

施过于形式主义，对于问题的解决不够有力。针对这些问题，我

们计划在接下来的工作中进一步完善和改进。

首先，加强宣传教育，提高干部对整风整改工作的重要性和

紧迫性的认识。通过宣传教育，增强他们的责任感和使命感，激

发他们对工作的积极性。

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其次，加大整风整改工作力度，确保整改工作取得实效。对

于形式主义、官僚主义等问题，进行严肃批评和纠正，树立正确

的工作导向，切实解决干部作风问题。

第三，加强协调与配合，形成合力。整风整改是一项系统工

程，需要各级干部的共同努力。我们将加强上