电力企业集体劳动合同模板8篇.docx

电力企业集体劳动合同模板8篇

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第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定，为规范企业的用工行为，保障企业全体员工的合法权益，双方本着平等、自愿的原则，签订本集体劳动合同（以下简称“本合同”）。

第二条：本合同自XXXX年XX月XX日起生效，于XXXX年XX月XX日终止。

第二章劳动合同

第三条：双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采用书面形式订立劳动合同。

第四条：劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，并事先与工会协商，征得工会同意。

第五条：企业应当严格遵守国家法律法规，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。

第六条：劳动者应当遵守企业的规章制度，认真履行工作职责，服从工作安排，完成工作任务。

第三章劳动合同期限和试用期

第七条：双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，约定试用期。试用期自合同签订之日起算，最长不超过六个月。

第八条：试用期满后，经考核合格，企业应当以书面形式通知劳动者转为正式员工。

第九条：企业可以根据工作需要和劳动者的表现，决定试用期的延长或者提前结束。但是，延长的期限不得超过规定的试用期最长时限。

第四章工资待遇和福利

第十条：企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据员工的工作岗位、技能水平和贡献大小，给予合理的工资待遇。

第十一条：企业应当按月支付工资，不得拖欠或者克扣员工的工资。工资应当以货币形式支付，并应当注明支付的工资种类、数额、时间以及领取工资者的姓名。

第十二条：企业应当建立合理的工资增长机制，根据经济效益和员工的贡献，适时调整员工的工资水平。

第十三条：企业应当为员工缴纳社会保险费，并按照规定为员工提供福利待遇。

第五章工作时间和休息休假

第十四条：企业应当遵守国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第十五条：企业因生产需要安排员工加班的，应当征得工会同意，并按照规定支付加班费或者安排补休。

第十六条：企业应当严格执行国家规定的带薪年休假制度，保证员工享有年休假权利。

第六章劳动保护和劳动条件

第十七条：企业应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，企业应当定期进行健康检查，并建立职业健康档案。

第十八条：企业应当建立安全生产制度，制定安全操作规程，并教育员工严格遵守。企业对可能发生的事故应当制定应急预案。

第十九条：企业应当尊重员工的民族风俗和宗教信仰。禁止对员工实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。不得对女职工实施性骚扰。

第七章劳动争议处理

第二十条：企业与劳动者发生劳动争议时，应当首先尝试通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第二十一条：劳动争议处理期间，双方应当继续履行劳动合同约定的义务。但是，有下列情形之一的，可以停止履行：因争议事项无法继续履行或者双方均同意停止履行的；仲裁机构或者人民法院认为需要停止履行的；以及法律法规规定的其他情形。

第八章违约责任和赔偿损失规定

第二十二条：双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，约定违约责任和赔偿损失条款。如果一方违反合同约定或者法律规定，给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约行为和损失情况确定。如果因违约行为导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同或者变更合同内容。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在违约责任和赔偿损失的问题上双方应本着公平、公正的原则协商解决。如因一方过错造成另一方损失的应给予相应的赔偿；如双方都有过错则应各自承担相应的责任。具体赔偿责任根据违约行为和损失情况确定。

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甲方（单位名称）：XXXX电力公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXXXX

乙方（职工姓名）：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲乙双方同意遵循平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，共同遵守国家