2024年工资管理制度范文(2篇) .pdfVIP

2024年工资管理制度范文

第一章总则

为了规范企业内部工资发放管理，营造公平、公正、透明的工资

核算和发放环境，提高员工工资体系的公信力和满意度，制定本工资

管理制度。

第二章工资核算

第一节工资核算的基本原则

1.公平原则：工资核算应基于岗位需求和员工表现等客观条件，

确保薪酬公平合理。

2.等级原则：根据岗位职责、工作性质和绩效表现等因素，制定

相应的薪酬等级标准。

3.可行原则：工资核算应符合企业经济实际情况，遵循经济效益

和可行性原则。

第二节工资核算的要素

1.基本工资：根据员工所处职位的等级、工作年限及行业收入水

平等因素，确定员工的基本工资水平。

2.绩效工资：根据员工的工作表现，按照设定的绩效评价体系进

行评定，以奖励优秀员工和激励员工创造更好的业绩。

3.岗位津贴：根据员工所处岗位的特殊性或工作环境的特殊性，

给予相应的岗位津贴。

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4.加班津贴：对于需要加班的员工，按照加班工时给予相应的加

班津贴，确保员工的合法权益。

第三节工资核算的程序

1.员工信息采集：人力资源部门负责采集员工的基本信息，并建

立员工档案。

2.工资核算：财务部门根据员工的基本工资和绩效工资等要素，

计算每位员工的应发工资。

3.工资审核：财务部门将工资数据提交给相关部门进行审核，确

保工资计算的准确性和合法性。

4.工资发放：财务部门按照设定的发放时间和方式，将工资发放

给员工。

第三章工资发放

第一节工资发放方式

1.银行代发：工资直接打入员工指定银行账户，确保工资安全和

快捷。

2.现金发放：对于无法开设银行账户或特殊情况的员工，可由财

务部门以现金形式发放工资。

3.其他方式：根据员工个人意愿和实际情况，可提供其他符合法

律法规和安全要求的工资发放方式。

第二节工资发放时间

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1.按月发放：公司标准工资按每月30日发放（遇周末或法定节假

日顺延）。

2.补发时间：对于迟到或离职员工，待其返岗或离职后，根据规

定的补发时间进行工资的补发。

第三节工资发放记录

1.工资明细单：财务部门负责编制和发送工资明细单给员工，明

确详细的工资信息和发放时间。

2.工资查询系统：为方便员工查询工资情况，公司设立工资查询

系统，员工可随时查询工资情况。同时，保护员工的隐私，任何人未

经授权不得查阅员工工资情况。

第四章工资调整

第一节调薪条件

1.绩效考核：员工需通过绩效考核且表现优秀，才能获得薪资调

整。

2.工作年限：员工工作年限达到一定标准后，可根据公司制定的

调薪标准进行薪资调整。

3.岗位晋升：员工晋升为更高职位后，应根据晋升职位的薪资水

平进行相应调整。

第二节调薪程序

1.提出申请：员工应向直接主管提出薪资调整申请，并提供相应

的证明材料。

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2.部门评议：直接主管收到员工申请后，将申请提交给人力资源

部门进行评议。

3.薪资调整决策：人力资源部门根据员工的绩效、工作年限和岗

位等级等因素，决定是否同意薪资调整。

4.薪资调整通知：人力资源部门将薪资调整的决定通知员工，并

将调整后的工资在工资发放前生效。

第五章附则

1.本工资管理制度的解释权属于公司。

2.本制度自公布之日起生效。

3.本制度的修订、修改由人力资源部门负责，并经公司领导层批

准后执行。

4.对于恶意逃税、虚报工资等违反本制度行为的员工，公司将依

法追究其法律责任。

注：本工资管理制度仅供参考，具体制度应根据企业实际情况进

行制定和完善。

2024年工资管理制度范文（二）

工资管理制度范本

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