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选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇

报

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将

2018年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构

编制管理“三超两乱”问题。

二、主要做法

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修

订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建

设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、

文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学

习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对

选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领

导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认

识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领

导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不

动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证

关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，

把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、

“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学

制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则

性和科学性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德

为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯

分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把

手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**

局党委、**2018—2020年人才培养发展规划》、《**局2018年度

人才工作计划》、《金河林局2014—2018年干部教育培训规划》，

修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行

政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发

展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的

教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保

护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治

上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定

基础。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习

力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。

二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选

人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工

作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

四、努力方向

一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执

行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚

决杜绝干部任用违规现象的发生。

二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，

坚决杜绝“带病提拔”干部。

四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作

透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、

管理纳入问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，

报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要

求进行整改完善，形成长效机制。

五、专项开展巡视反馈发现的问题

2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，

**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治

重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。

林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有

关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加

强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织

部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心

组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、

严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开

透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考

察档案审核暂行办法》