20XX年度工作务虚会XX大队发言材料.docxVIP

支队20xx年度工作务虚会XX大队发言材料

尊敬的支队首长，各位领导：

下面我代表xx大队对支队20xx年的工作发展提以下几点浅薄的建议：

一、基础党建和思想政治工作方面

一是紧紧围绕党的xxxxx精神学习宣贯抓实、抓细、抓活教育形式，教育内容要聚焦指战员思想钝化、行动自闭等薄弱环节入手，定期聘请专家或者内部骨干围绕未来经济社会发展方向、发展格局、民生保障方向、政府职能转变、履职担当（分岗位教育）等内容，开展小而精的专题教育和学习感悟串讲。二是要抓好队站的思想政治教育，锻炼出过硬的工作作风，就现阶段的党建工作而言，党支部书记的综合能力素养还跟不上队伍的发展形式，特别是一部分的新任职书记对于党建工作和思想政治工作仍然存在一知半解的情况，没有将队伍的思想教育作为提升队伍的根本途径，一些队站干部开展思想政治教育的能力偏弱，教育更加求完成任务，教育缺乏针对性和渗透性，对于消防救援队伍而言，教育更应体现战斗性，把提高战斗力标准作为思想政治工作的出发点和落脚点；三是要加强基层组织建设的动力与活力，提高党建工作的水平和质效，目前支队整体在党建工作和业务工作上面的关联度仍然不够、结合度仍不够紧密，党建工作上面存在载体较少、创新不多、落实不细等问题，一些支部在推动党建工作仍然存在“照猫画虎”的行为，既没有厘清自身的发展思路，也没有学到先进的工作思路。

二、队伍建设方面

一是严抓基层大、中队规范落实以制度规矩管人管事，倒逼基层单位严格落实日常量化考评指挥棒作用。从目前看，一些基层单位落实正规化不正规，队伍管理缺乏经常性，队伍管理水平不高，甚至一些单位没有自己单位的日常量化考评，每月对队员履行职责、完成工作任务、执行工作纪律等方面的绩效考评随意性很大，没有很好的形成以制度规矩管人管事。二是建议聚焦“大应急、全灾种”的职能任务要求，每年由各大队根据自身辖区特点，实行以各类灭火救援课题任务领受的方式，编写新领域、新业态事故处置流程操作规范及注意事项，成立示范示教小分队，待上级审核通过后供全市范围学习训练。三是建议利用信息化手段加强对数字化预案的运用，不能让预案躺在电脑里或者存在纸质上，可在执勤车辆上安装便捷式大尺寸电子显示屏，熟悉演练和灭火救援战斗行动中，将建筑单位的数字化预案直观、形象的在显示屏上展现，充分发挥其作为指挥决策重要依据的作用。四是强化智能APP与实战之间的关联性，将地图定位软件和三维分析软件进行定向关联，实时掌握灭火救援现场人员的分布以及灾情的发展与动向，为人民的生命财产安全以及指战员的人身安全做好装备基础保障。

三、人才配备方面

一是建议尽快做好站长助理编配谋划，配齐配强中心站，确保队站指挥员人数符合队站实际工作任务量需求，在干部人数不足情况下，可以配备两名站长助理，或者一名站长助理和一名分队长，并定期实行站长助理交流轮岗制，同时建立单独的量化考核机制。二是建议大抓指战员、社区微型消防站队员的消防宣传教育培训能力，培养人人是消防宣传员，日常工作中要压实社区微型消防站的消防宣传队和隐患排查队作用。三是增强社区消防站及重点单位微型消防站人员处置小火、小事的应急能力，强化消防救援站与两者之间的关联性，定期邀请微站人员参与到消防站的训练以及演练之中，提升微站人员的主观能动性，为“灭早灭小、减轻损失”打牢基础。

四、火灾防控方面

一是建议日常的防火交叉检查以指导性为主，如果一味考核，反而一些隐患整改不能落实落地，建议从压实区县人民政府和乡镇（街道）人民政府职责入手，用好支队的专家组队伍，实行定期督察隐患清单抄告制。二是建议防火工作要本着减少隐患存量着手，进一步压实执法干部责任，重点解决一些执法干部日常工作只注重完成指标任务问题，要推动倒逼执法干部以啃硬骨头的精神，推动社会面隐患治理，确保隐患存量逐年下降，为促进执法干部聚精会神抓工作，建议降低双随机的抽查比例，建议支队层面按阶段、按形势、按行业、按领域、按地域特点，定期采取市级部门会商研判、会议鼓动、专家骨干辅导、下达整治任务、过程跟踪难点痛点问题、分析讨论解决方式、落实闭环整改途径。三是进一步厘清与住建部门的职责边界，对于相互穿插、互相包容的工作进行细化明确职责，将工作落实到“领头部门”上面来，相互配合，提升工作质效；四是加强与电力、燃气部门的合作，重点做好居民住宅用电、用气隐患抄告制，从目前而言，小单位、小场所、居民住宅的用电、用气是火灾高发的主要原因，所以要加强源头上的管控；

五、其他方面

一是建议各类比武竞赛活动不要挤压在年底，为全年的工作做好合理计划；二是帮助解决公务用车时间长、隐患大、更新指标没有的问题。

发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正！