2024 （第三季度）队伍管理及安全形势分析报告.docxVIP

**县消防救援大队第三季度队伍管理

教育及安全形势分析

第三季度以来，在大队党委的正确领导下，大队、站两级狠抓队伍管理教育和安全防事故工作，确保了队伍的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成，队伍内部安全平稳，未发生安全事故，形势较好。下面就大队第三季度队伍管理教育和安全形势工作分析如下：

一、存在问题和不足

（一）队伍管理方面:一是思想政治教育力度不够。当前社会思潮多元，利益诱惑多样，负面舆情不断涌出，青年指战员思想活跃，导致政治思想教育面临严峻挑战，但队站日常思想政治教育理念依然墨守成规，没有结合当前社会发展环境、队员实际情况和重要节点有针对性开展教育，从而使得教育针对性不强、意义不大、表面文章，甚至个别队员对开展思想教育产生麻木和厌烦的不良情绪。二是一日生活制度和营门岗哨制度落实不到位。集中表现在集合站队速度过慢，熄灯后仍有人在玩手机；营门岗哨时常存在偷哨漏哨、在哨楼玩手机等现象，充分表现出队伍内部个别人员纪律意识弱化、服从意识淡薄和没有大局观的问题。三是内务卫生标准不高，卫生打扫不彻底。主要表现在楼道天花板存在有蜘蛛网的现象，宿舍内个人物品摆放杂乱。四是骨干履职担当不到位，个别干部班长骨干责任心不强，对管理教育和安全工作位置摆得不够高、心中分量不够重，对待安全防事故工作抱侥幸心理，由于队站内部安全形势总体较好,未发生安全事故,因此导致出现了麻痹大意和松懈思想的现象。

（二）人员思想方面:一是工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。二是工作创先争优意识不够强。有的指战员工作“精品”意识、创新意识特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐慌”“本领恐慌”“知识恐慌”的危机感不够强。

（三）作战训练安全方面：一是作战训练安全意识比较薄弱，安全意识不强。主要表现在处置车辆事故过程中，现场警戒、安全员设置不科学、不规范，安全警戒距离不够。二是个别同志存在个人安全防护不到位的现象，队员个人防护装备佩戴有待进一步加强。三是训练结束后放松运动未能完全放松，导致身体酸痛跟拉伤。

二、原因分析

（一）部分队员对自身要求不高，责任心不强。

（二）队站干部对人员思想动态不掌握，未及时与队员进行沟通交流。

（三）经常性思想工作仍不够到位，不够深入。

（四）监督管理不严格。虽然能够利用量化考评管理进行监督管理，但是队员在履职尽责上还存在很大差距。

(五)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。

(六)自我要求不严格。有的指战员工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。

三、下一步努力方向

(一)强化政治思想建设。过硬的队伍要靠过硬的思想，下一步必须要凝心聚力，打破一盘散沙的观念，强化消防员政治思想教育基础工作，要有理想、有信念、有境界，做到信仰信念过硬，选择了消防救援工作这个岗位就选择了牺牲奉献，必须要有坚定的信仰信念来引领和支撑。要有担当有本领，做到责任和能力过硬，关键时刻靠得住。

（二）加强队伍管理。严格一日生活制度，严格落实晚点名、查铺查哨和营门出入登记，保持队伍的正规秩序。重点突出抓好“人、车、酒”等重点环节安全管理，严防各类事故案件的发生。

（三）落实好谈心谈话制度。及时掌握指战员的思想脉搏，定期组织指战员进行谈心，做好指战员思想工作，确保指战员能够全身心投入工作。

（四）抓好队伍管理工作。严格落实消防员量化考核工作，每月定期公示量化成绩，充分调动全员的主观能动性。扎实推进队伍正规化建设工作,细化日常管理及训练,持续抓好日常安全教育、手机管理和饮酒报备等工作。

（五）严防作战训练安全。执行灭火作战、抢险救援任务时，第一时间设立安全员开展现场安全检查，充分考虑各类不安全因素，提高预见性，克服盲目性。同时，联合民警、交警部门做好现场警戒，严守操作流程，严防发生摔伤、烧伤、触电事故。

(六)激发工作的积极性和主动性。加强对指战员的督促检查和量化考核完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对指战员思想实际，继续深入推进两个经常性工作，做好思想疏导，引导指战员以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。

(七)树立创先争优的工作意识。坚持高标准，严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让指