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2024年转变干部作风加强行政效能建设工作方案

____年转变干部作风加强行政效能建设工作方案

一、背景分析

近年来，随着我国社会主义现代化建设进程的不断推进，党

和国家在治理体系和治理能力现代化方面取得了显著成就。然

而，在一些地方和领域，一些干部的作风问题和行政效能不高的

现象依然存在。这些问题影响着党群关系的密切性，制约着经济

社会发展的活力和后劲。因此，为了进一步转变干部作风、提升

行政效能，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴

的中国梦提供有力支撑，制定本工作方案。

二、总体目标

通过____年的努力，全面转变干部作风，建设高效廉洁的行

政机关，提升行政效能，为经济社会发展提供有力支撑。

三、重点任务

1.加强干部培训教育。建立健全干部培训体系，加强干部理

论学习，提高政策水平和管理能力。加强干部教育，提升道德修

养和为民服务意识。加强干部能力培训，提升工作技能和专业素

质。加强干部轮岗锻炼，提高工作经验和实践能力。

2.深化干部选拔任用制度改革。严格选拔任用程序，加强干

部资格审查，确保选拔任用干部符合条件、公正透明。扩大干部

选拔范围，倡导多元化人才评价标准，突出能力和担当。加强干

部能力建设，提高干部培养和选拔的科学性和有效性。

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3.加强廉政建设。加强干部廉洁教育，提高廉洁意识和拒腐

防变能力。坚决惩处腐败行为，加大打击力度，形成震慑和威慑

效果。加强干部监督，建立健全内部监督机制和外部监督制度，

加强对干部的监督检查和责任追究。

4.强化政务公开。加大政府信息公开力度，提高政务公开水

平，加强对政府行为和公共资源的监督和评价。推行阳光政务，

减少行政审批环节，简化办事程序，提高行政效能和便民服务水

平。

5.加强协同合作。加强政府部门间、地方间的协同合作，形

成工作合力和整体效应。加强干部之间的沟通交流和学习研讨，

增进团队合作和凝聚力。加强与社会各界的联系和合作，形成广

泛参与共建共治共享的良好局面。

6.健全激励机制。建立完善干部考核评价机制，突出绩效导

向，奖惩分明。激励干部勇于担当、勇于作为，发挥主观能动

性。加大对优秀干部的培养和使用力度，提升干部队伍整体素质

和能力水平。

四、工作保障

1.加强组织领导。成立由党组织和领导小组领导的转变干部

作风加强行政效能建设工作领导小组，明确工作职责和分工。健

全组织机构，充实专门人员，确保工作顺利推进。

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2.加大政策支持。制定相应政策和措施，明确目标任务和工

作要求，为工作提供政策和法规的支持。加大对相关政策的宣传

和解读，提高干部的政策认识和遵守程度。

3.健全工作机制。建立健全转变干部作风加强行政效能的工

作机制，明确工作流程和责任分工。加强工作过程的监督和评

估，及时发现问题和解决问题。

4.加大宣传力度。通过各种形式的宣传活动，向社会广大群

众宣传和普及有关党风廉政建设、转变干部作风和加强行政效能

的政策和举措。加强对干部的教育和引导，提高广大干部的政治

意识和行政意识。

5.加强监督检查。建立健全转变干部作风和加强行政效能的

监督检查机制，加强对工作实施情况的监督和检查。对工作中存

在的问题和不足，及时进行整改和纠正。

六、预期成果

通过____年的工作，全面转变干部作风，建设高效廉洁的行

政机关，提升行政效能。形成干部廉洁奉公、干事创业的良好氛

围。加强政务公开，提高政府的透明度和公信力。加强协同合

作，形成政府和社会各界共建共治共享的良好局面。提升党和政

府的执政能力和水平，推动党和国家事业迈上新的台阶。

以上是____年转变干部作风加强行政效能建设工作方案的主

要内容，希望能够得到大家的认可和支持。

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