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2022.11
目录
一需求背景
二业务模型
三系统功能介绍
四权限与角色
2
需求背景
深入贯彻落实集团公司人才强企工程总体部署，扎实推进“人才队伍接替专项工程”，全面实施“青年
科技人才培养计划”。到“十四五”末，青年科技人才培养计划人选规模达到1000人左右动态运行。
人力资源管理系统，提供信息化支撑。
人才强企十大专项工程重点工作
组织体系优化提升专项工程持续深化总部组织体系优化调整等3项重点工作
人才价值提升专项工程强化企业人才价值评价等3项重点工作
“三强”干部队伍锻造专项工程统筹推进“三强”干部培养开发等4项重点工作
领导班子功能强化专项工程优化完善企业领导体制等4项重点工作
科技人才高端引领工程状态科技领军人才队伍等4项重点工作
科技创新团队汇智专项工程出台团队管理相关制度等3项重点工作
技能人才培养开发专项工程深入实施“石油名匠”培育计划等4项重点工作
国际化人才集聚专项工程统筹国际化人才一体化配置等3项重点工作
加强年轻干部工作顶层设计等5项重点工作
人才队伍接替专项工程
培养青年科技人才
新能源新材料新事业发展人才专项工程加快建设支持引领“三新”发展的专业化人才队伍
3
目录
一需求背景
二业务模型
三系统功能介绍
四权限与角色
4
业务模型
时间线员工信息青年科技人才青年科技人才培养计划
人才处各企业单位
开始
人才入池
新增人才维护信息
ABCDABD
培训信息
- 国际工程管理和商务市场开发 + 关注
-
实名认证服务提供商
高级工程师持证人
长期从事国际国内大型石油工程项目管理和商务市场开发，积累了海量中英文石油上游相关技术文献、中英文书籍、行业市场分析资料，掌握多渠道国际石油行业的讯息资讯。
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