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专业培训师岗位说明书
一、岗位名称：
二、岗位性质：
全职/兼职
三、直接上级：
培训经理/部门主管
四、岗位职责：
课程设计与开发：
根据公司及部门培训需求，设计培训课程。
调研培训市场，了解行业动态，不断更新课程内容。
开发适合学员需求的培训材料，包括讲义、案例、视频等。
培训实施：
按照培训计划，进行现场培训或远程培训。
确保培训内容与学员需求相匹配，提高培训效果。
监控培训过程，及时调整教学策略，确保培训质量。
培训评估：
设计培训评估工具，收集学员反馈。
分析培训效果，评估培训内容和方法的有效性。
提出改进措施，优化培训方案。
学员辅导与支持：
提供培训后的辅导服务，解答学员疑问。
关注学员在培训后的应用情况，提供必要的支持。
收集学员成功案例，分享最佳实践。
内部培训师培养：
组织内部培训师培训，提升其教学能力和专业知识。
指导内部培训师进行课程设计和实施。
外部资源整合：
与外部培训机构、专家建立合作关系。
评估外部培训资源，为公司推荐合适的培训服务。
其他相关工作：
参与培训需求调研，为培训计划提供数据支持。
协助完成培训相关文件的撰写和归档。
配合完成其他与培训相关的工作。
五、任职资格：
教育背景：
相关专业本科及以上学历，有培训相关证书者优先。
工作经验：
3年以上培训工作经验，有企业内部或外部培训师经验者优先。
熟悉培训流程，具备课程设计、实施、评估的能力。
技能要求：
出色的沟通能力和表达能力。
良好的逻辑思维和问题解决能力。
熟练使用办公软件和培训相关工具。
个人素质：
热爱培训行业，具备强烈的事业心和责任感。
具备团队合作精神和抗压能力。
善于学习，不断更新知识结构。
六、绩效指标：
培训课程满意度：
学员满意度达到90%以上。
培训效果：
培训后学员的实际应用效果显著。
课程开发数量：
每年至少开发2门新课程。
培训师培养：
每年培养2-3名内部培训师。
培训资源整合：
每年至少推荐2个外部培训资源。
七、薪酬福利：
根据公司薪酬体系，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利保险等。
八、培训与发展：
公司将为专业培训师提供系统的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习、职业发展规划等。
专业培训师岗位说明书（1）
一、岗位职责
负责公司内部或外部培训课程的策划、设计、实施和评估。
根据公司及部门需求，开发或修订培训课程内容，确保课程内容的前瞻性、实用性和针对性。
负责培训讲师的选拔、培训和管理，提高讲师的教学水平和专业能力。
协助公司进行员工培训需求调研，制定培训计划，确保培训计划的科学性和有效性。
负责培训资料的收集、整理和归档，确保培训资源的共享和利用。
跟进培训效果，收集学员反馈，对培训内容和方法进行持续改进。
参与公司内部培训体系的建立和完善，提升公司整体培训水平。
完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育培训、相关专业优先。
工作经验：3年以上培训相关工作经验，具备丰富的培训课程开发、实施和评估经验。
专业技能：
熟悉培训课程设计、开发和实施流程；
熟练运用培训教学方法，如案例分析、角色扮演、互动讨论等；
具备良好的沟通、表达和协调能力；
熟练使用办公软件，如PPT、Excel等。
个人素质：
具备较强的责任心和团队合作精神；
具有良好的学习能力和创新能力；
具备较强的抗压能力和应变能力；
具备良好的职业道德和职业操守。
三、工作职责
根据公司及部门需求，制定培训计划，包括培训课程、培训对象、培训时间等。
负责培训课程的设计、开发和修订，确保课程内容符合实际需求。
协助讲师进行课程试讲，对课程内容进行调整和完善。
负责培训讲师的选拔、培训和管理，提高讲师的教学水平和专业能力。
负责培训资料的收集、整理和归档，确保培训资源的共享和利用。
组织培训活动，包括培训前、中、后的各项工作，如培训场地布置、培训器材准备、培训效果评估等。
收集学员反馈，对培训内容和方法进行持续改进。
参与公司内部培训体系的建立和完善，提升公司整体培训水平。
完成上级领导交办的其他工作任务。
四、考核标准
培训计划制定的科学性和可行性；
培训课程内容的实用性、前瞻性和针对性；
培训讲师选拔的合理性和教学质量；
培训效果的评估和改进措施；
培训资源的利用和共享情况；
个人工作态度、团队合作精神和职业道德。
五、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；
提供完善的职业发展通道，包括晋升机会、培训机会等；
提供良好的工作环境和团队氛围；
提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
专业培训师岗位说明书（2）
一、岗位概述
岗位名称：专业培训师
岗位性质：全职
岗位归属：人力资源部
岗位职责：负责公司内部及外部培训课程
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