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以高质量党建引领国企高质量发展

摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。

通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工

活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平

的发展，为实现中国梦做出积极贡献。

关键词：高质量党建；国企；高质量发展

随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。

高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在

推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优

化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量

提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作

出积极贡献。

一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述

高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强

党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展

战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略

目标。

二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议

（一）提升干部素质

1.加强干部培训，提升专业素养

针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知

识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等

方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能

够更好地把握发展机遇，引领企业创新。

2.强化领导力培养，提高决策能力

国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领

导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例

分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他

们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。

3.建立激励机制，促进干部成长

激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，

通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此

外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形

成一支充满活力的管理队伍。

（二）推动创新驱动

1.建立创新文化，激发员工创造力

国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组

织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，

营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。

2.加强科技创新，提升核心竞争力

党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入

研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党

的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新

向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。

3.构建创新生态，促进产业协同

国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协

调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研

发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。

（三）强化党风廉政

1.建立严密的制度体系，防范腐败风险

国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责

范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务

审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境

清朗。

2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象

党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。

国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，

让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。

3.实行严格监督和问责，强化执纪执法

党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对

领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要

对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处

理。

（四）激发员工活力

1.建立多元激励机制，激发员工动力

国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发

员工的工作动力。