劳动合同法三十八条6篇.docx

劳动合同法三十八条6篇

篇1

劳动合同

第三十八条劳动合同解除和终止

一、劳动合同的解除

（一）协商解除

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方与乙方协商解除合同的，应当签订协议，明确双方的权利和义务。协议应当包括解除合同的日期、双方的权利和义务、违约责任的承担等内容。协议签订后，双方应当履行协议中的义务。

（二）单方解除

1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，乙方申请解除劳动合同的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方申请解除劳动合同的。

3.甲方单方解除劳动合同的，应当事先与乙方进行沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，并征求乙方的意见。乙方同意解除劳动合同的，双方应当签订协议，明确双方的权利和义务。乙方不同意解除劳动合同的，甲方应当依照法律规定支付经济补偿金。

二、劳动合同的终止

（一）期限届满终止

1.劳动合同期满的，双方应当终止劳动合同。甲方应当在劳动合同期满前与乙方协商是否续签劳动合同，如果双方同意续签，应当重新签订书面劳动合同。如果双方不同意续签，则应当办理终止劳动合同的手续。

2.终止劳动合同时，甲方应当支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金的数额根据乙方在甲方的工作年限、工资水平以及双方协商确定的其他因素确定。具体数额应当在双方签订的终止劳动合同协议中明确约定。

（二）提前终止

1.甲方有下列情形之一的，可以提前终止劳动合同：

（1）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（2）甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，致使劳动合同无法继续履行的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前终止劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.提前终止劳动合同时，甲方应当支付乙方相应的经济补偿金。具体数额根据双方协商确定的其他因素确定。如果双方无法协商一致，可以参照相关法律法规的规定确定经济补偿金的数额。

三、其他规定

1.甲方应当在解除劳动合同或者终止劳动合同后及时向社会保险经办机构办理相关手续。如果因甲方未办理相关手续导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应当承担相应的赔偿责任。

2.乙方应当在解除劳动合同或者终止劳动合同后及时向社会保险经办机构办理相关手续。如果因乙方未办理相关手续导致无法享受社会保险待遇的，由乙方自行承担责任。

篇2

劳动合同协议

一、协议内容概述

本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，旨在明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。协议内容涵盖了劳动关系的建立、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同解除等多个方面，以确保双方遵守国家法律法规，维护劳动市场的稳定。

二、协议具体内容

1.劳动关系的建立

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效，明确双方建立劳动关系。

（2）乙方（员工）应按照甲方（公司）的要求，按时报到并参加工作。甲方应按规定为乙方办理录用手续，并提供必要的工作条件。

2.劳动纪律

（1）乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，服从甲方的工作安排。

（2）甲方有权对乙方进行管理和监督，确保乙方不违反劳动纪律。

3.劳动报酬

（1）甲方应按月支付乙方工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资数额和支付方式由双方协商确定。

（2）甲方应在每年年底前对乙方