酒店劳动合同通用版范文6篇.docx

酒店劳动合同通用版范文6篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.平等自愿原则：酒店与员工在订立劳动合同时，应当遵循平等、自愿的原则，不得有任何形式的强迫或者欺诈。

2.协商一致原则：酒店与员工在订立劳动合同时，应当就合同条款进行充分协商，达成一致意见。

3.合法性原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规范。

4.公平公正原则：劳动合同应当公平公正，合理确定酒店与员工之间的权利和义务。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备合同双方的基本信息、合同内容、合同期限、双方签字或者盖章等要素。

2.口头形式：除了书面形式外，双方还可以采用口头形式订立劳动合同，但口头形式的劳动合同应当具备书面形式的基本要素，并且需要双方一致认可。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合法：酒店和员工作为劳动合同的主体，必须符合国家法律、法规的规定，具备相应的法律资格。

2.意思表示真实：双方订立劳动合同时的意思表示应当真实，不得有任何虚假或者误导性陈述。

3.合同内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规范。

4.程序合法：劳动合同的订立和生效必须经过合法程序，包括协商、签字或者盖章等。

二、劳动合同生效的时间

1.约定生效时间：双方可以在劳动合同中约定生效时间，该时间应当具体明确。

2.签字或者盖章生效：如果合同中没有约定生效时间，则应当以双方签字或者盖章的时间为生效时间。

3.批准或者登记生效：对于需要批准或者登记的劳动合同，应当以批准或者登记的时间为生效时间。

第二章劳动合同的内容

第一节劳动合同的基本内容

一、劳动合同期限

1.固定期限：双方可以在劳动合同中约定具体的合同期限，包括起始时间和结束时间。

2.无固定期限：双方也可以选择无固定期限的劳动合同，即没有明确的结束时间。

3.试用期：对于新录用的员工，双方可以约定试用期，试用期的时间、工资待遇等应当在劳动合同中明确规定。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：酒店和员工应当在劳动合同中明确员工的工作内容，包括岗位、职责等。

2.工作地点：双方应当明确员工的工作地点，包括具体的工作场所、工作地点变更时的通知义务等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：酒店和员工应当在劳动合同中约定员工的工作时间，包括每日工作时间的长度、加班的规定等。

2.休息休假：双方应当明确员工的休息和休假规定，包括每周的休息时间、法定节假日的放假安排等。

四、劳动报酬和社会保险福利待遇

1.劳动报酬：酒店和员工应当在劳动合同中约定员工的劳动报酬，包括工资、津贴、奖金等。报酬应当按月或者按照约定的周期支付。

2.社会保险福利待遇：双方应当明确员工的社会保险福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。酒店应当按照规定为员工缴纳社会保险费。

第二节劳动合同的约定内容

一、必威体育官网网址义务

1.必威体育官网网址内容：酒店和员工应当在劳动合同中约定必威体育官网网址的内容，包括商业机密、客户资料等。员工应当承诺对必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务。

2.必威体育官网网址期限：双方应当明确必威体育官网网址期限，即必威体育官网网址内容需要在多长时间内保持必威体育官网网址状态。必威体育官网网址期限可以根据实际情况进行约定。

3.必威体育官网网址责任：员工在必威体育官网网址期限内违反必威体育官网网址义务的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。酒店也应当承担相应的法律责任。

二、竞业限制义务

1.竞业限制内容：酒店和员工应当在劳动合同中约定竞业限制的内容，包括禁止员工在离职后一定年限内从事与酒店相同或者相似的业务等。员工应当承诺对竞业限制内容承担竞业限制义务。

2.竞业限制期限：双方应当明确竞业限制期限，即竞业限制内容需要在多长时间内保持有效。竞业限制期限可以根据实际情况进行约定。

3.竞业限制责任：员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。酒店也应当承担相应的法律责任。

三、违约金条款和赔偿金条款违约责任认定及承担方式；因不可抗力导致不能履行合同的免责情形；解决争议的方式和管辖法院等约定内容。具体可参照《合同法》相关规定进行约定。

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甲方（用人单位）：________________酒店

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联系方式：____________________