2024单方变更合同约定岗位是属于违法.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一家具有完全民事行为能力的自然人/企业；

2.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方从事__________岗位工作；

3.双方在合同中约定了乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项；

4.现因甲方生产经营需要，拟对乙方的岗位进行调整，以适应市场需求；

甲乙双方经友好协商，就调整乙方岗位相关事项达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方同意调整乙方的工作岗位为__________；

1.2乙方同意接受甲方的岗位调整，并按照甲方规章制度的要求，到新岗位上岗；

第二条工资待遇

2.1乙方在新岗位的工资待遇为每月人民币__________元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险；

2.2甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动安全卫生、福利待遇等权益；

第三条合同终止与续签

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；

3.2协议期满后，如甲方仍需调整乙方岗位，应提前一个月与乙方协商，并签订新的协议；

3.3如双方在协议期满前达成终止协议意向，应提前一个月通知对方，并办理相关手续；

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任；

4.2本协议约定的违约金为人民币__________元；

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼；

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人/授权代表：__________法定代表人/授权代表：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.双方在签订合应确保合同内容的真实、完整、准确，避免因信息不实导致的纠纷。

解决办法：仔细核对合同内容，如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并与对方协商一致。

2.双方应严格遵守合同约定的条款，确保合同的履行。

解决办法：明确合同条款，确保双方对合同的理解一致，如有分歧，可通过友好协商解决。

3.合同的变更或解除应遵循合同约定和法律规定，未经双方同意，任何一方不得单方面变更或解除合同。

解决办法：在合同中明确约定变更或解除合同的条件和程序，如有争议，可寻求法律途径解决。

4.双方应妥善保管合同原件，避免合同丢失或损坏。

解决办法：签订合同后，双方各自妥善保管合同原件，可备份复印件以备不时之需。

5.合同履行过程中出现纠纷，双方应通过友好协商解决。

解决办法：建立有效的沟通机制，及时表达自己的诉求和意见，共同寻求解决问题的办法。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的法律文件，包括劳动者的工资、工时、劳动条件等内容。

2.甲方：指用人单位。

解释：甲方是劳动合同中承担雇佣义务的一方，通常是指企业或其他用人单位。

3.乙方：指劳动者。

解释：乙方是劳动合同中提供劳动力的一方，通常是指受雇于甲方的员工。

4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。

解释：违约责任是指当合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.争议解决：指合同履行过程中出现纠纷时，通过一定的程序和方法解决纠纷的过程。

解释：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生分歧或纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序和方法，解决双方之间的争议。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因生产经营需要，对乙方岗位进行调整时。

2.双方在签订劳动合同后，需要对原有合同内容进行修改或补充时。

补充条款：

1.岗位调整的附加条件：如乙方因个人原因无法胜任新岗位