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职业规划职业规划集锦六篇

职业规划职业规划篇1

春节假期结束后又是一个新的工作年，在新年伊始做好职业规划，对职场人

一年的职业发展将是非常有益的事情。“目前职场人的职业规划意识还不是很强，

其实在新的一年开始的时候做一下职业规划是很有必要的。”舒勒（大连）锻压

机械有限公司人力资源经理邓一鸣认为，在新的一年里没有职业规划很容易随波

逐流，而如今环境变化很快，没有规划就可能会出现难以应付的局面。那么，新

的一年该怎样做职业规划？又有哪些要注意的问题？

“对职场人来讲，拥有一个长远的职业规划是很重要的，然后将这个规划分

成中期（比如三五年）和短期（如一年），目标清晰，工作就会有方向和动力，

行动起来也更有意义和效率。”邓一鸣强调，新的一年的职业规划还是要放到自

身长远的职业规划当中，步步为营，同时要根据行业、企业发展的新情况及时做

出补充和调整。

“新年规划可以分为两部分，一部分是自身成长规划，比如婚姻问题、培养

某方面的兴趣、习得某种技能等等。另一部分是基于组织发展的职业规划，这部

分对职场人来说最为关键，重点在于怎么把个人的职业规划同组织的战略目标结

合起来。”邓一鸣解释，今年1月份大部分公司应该都做过一些年终总结和新年

度的规划，有公司总体的，也有部门的，有的公司在春节后可能会细化。这时候

需要职场人围绕组织的战略目标来制定自己的新年规划。“比方说今年公司需要

去做些开拓性工作，开设分公司或者重点去做某个领域，你要考虑这和个人有多

大关系，公司提供的空间对你来讲最适合的点在哪里，对你的成长有什么帮助，

这可能是在你的规划范围内，也可能是新的机遇。这时你不妨多参考上层领导和

外部专家的建议。如果没有特别新的空间的话，按部就班地去提升自己，知道老

员工从基层到中层再到高层需要什么东西，根据这些去做你的新年规划。”邓一

鸣说。

大连乐购生活购物有限公司人力资源经理吕楠指出，在做新的一年的职业规

划时不求面面俱到，只抓重点。“一些职场人，希望一个职业机会里，各种因素

都改善，如行业前景、公司平台、薪酬福利、培训、员工关怀等等，但现在的就

业市场，很难一个机会面面俱到，作为职场人，还是抓住自己的核心需求。”

职业规划职业规划篇2

一项调查显示，61%的白领承认自己的职业困惑很多。“缺乏合理的职业规

划导致众多白领产生职业困惑。”于是，“职业规划”再度抢眼起来。但随之而

来的，还有人们对于这个职场时髦词的种种疑问。

精品职业顾问素描

杨开，北森公司高级职业咨询师，认证全球职业规划师，曾参与全球职业规

划师课程的本土化工作，香港中文大学心理咨询与治疗方向硕士，拥有丰富的行

业经验。

疑问一什么是职业规划

记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？

杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导咨询者了解自我、了解

劳动力市场，帮助他们在此过程当中看到各种机会，从而做出决定，并助其实施。

规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。

记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的

职业规划？

杨开：任何人都无法亲身体验所有的职业。规划师要做的是从方法上对来询

者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。

疑问二职业规划可有可无

记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？

杨开：一个人可能不借助规划师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什

么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内

容。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很成功。毕竟，职业规划是

近几年才在国内热起来的，我们不能说在这之前就没有成功的人。但系统的职业

规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能成功；

有职业规划，成功的几率会更高。

记者：相比于规划，很多人更强调尝试。

杨开：探索在职业发展过程当中是必要的。仅依赖测评是不行的，不去尝试

某些事情，就无法知道到底适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探索

范围。我们鼓励探索，但那是在一定范围内，基于科学方法的探索。

记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误解？

杨开：误解很多，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划

师帮自己做决定、预测前景，但职业规划不是算命。三是很多人认为，只有在遇

到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做