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培训托管机构教师考勤管理制度

第一章总则

为规范培训托管机构教师的考勤管理，确保教师的工作效率和教学质量，根据国家相关法规及本机构的实际情况，特制定本考勤管理制度。考勤管理制度旨在明确教师考勤的要求、流程与责任，加强对教师出勤情况的监督和管理，保障教学工作的顺利开展。

第二章适用范围

本制度适用于本机构所有在职教师，包括全职、兼职教师及其他相关教育工作人员。所有教师应严格遵守该制度，确保考勤记录的真实、有效。

第三章制度目标

1.提高教师出勤率：通过规范考勤管理，促使教师按时到岗，提升教学工作效率。

2.保障教学质量：确保教师在课堂授课时的有效在岗率，从而提升学生的学习效果。

3.建立奖惩机制：根据考勤情况，实施相应的奖励与惩罚措施，激励教师的工作积极性。

4.提升管理水平：规范考勤记录的管理流程，提升机构的整体管理水平。

第四章考勤管理规范

4.1考勤记录

1.考勤方式：教师考勤采用电子考勤系统进行记录，教师需在规定时间内通过系统打卡签到。

2.考勤时间：教师须在上课前15分钟内到达工作岗位，并按时打卡签到。上班时间为工作日的08:30-17:30，特殊情况下可调整。

3.迟到与早退：教师如未在规定时间内打卡，视为迟到；如提前离岗，需提前请假，并由直属领导审批。

4.2请假管理

1.请假类型：教师请假分为事假、病假、年假、产假等多种类型。每种请假需提前申请。

2.请假流程：

-教师需填写《请假申请表》，并说明请假理由、请假时间及联系方式。

-直属领导审核后，报人事部门备案。

-请假期间，教师需保持通讯畅通，必要时可参与线上教学。

3.请假时间限制：事假累计不得超过三个工作日，病假需提供医院证明；特殊情况需向人事部门说明情况。

4.3考勤异常处理

1.缺勤处理：无故缺勤者需在事后48小时内补交书面说明，按照规定程序进行审核。

2.考勤记录更正：如发现考勤记录错误，教师应及时向人事部门提出申请，更正需提供相关证据。

第五章奖惩机制

5.1奖励措施

1.优秀考勤奖：每季度评选出考勤优秀教师，给予一定的奖金或其他奖励。

2.年终考勤评优：年末根据考勤情况评选年度优秀教师，给予荣誉证书和物质奖励。

5.2处罚措施

1.迟到处罚：每月累计迟到超过三次者，给予警告一次；累计超过五次者，扣除当月绩效工资的5%。

2.缺勤处罚：无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%；如累计缺勤次数达到三次，给予解除劳动合同的处理。

第六章考勤数据管理

1.数据存储：所有考勤数据需在电子考勤系统中进行记录和存档，保存期限不少于三年。

第七章监督与评估机制

1.定期检查：人事部门每月对教师考勤情况进行汇总和分析，形成考勤报告，提交管理层。

2.反馈机制：教师有权对考勤制度及管理提出意见与建议，定期召开教师座谈会进行反馈。

3.制度修订：根据实际情况及反馈意见，定期修订考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归人事部门所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有教师应自觉遵守。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人事部门提出建议，并经管理层审核通过后实施。

结语

本考勤管理制度旨在为培训托管机构的教师提供一个清晰的考勤管理框架，确保教师的出勤情况得到有效监管，从而提升机构的整体教学质量和管理水平。希望全体教师能够认真遵守，积极参与，共同为学生的成长与进步贡献力量。