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编外聘用人员管理制度

编外聘用人员管理制度

阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法

为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外

聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市

实际,制定本办法。

一、适用对象

本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部

分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。

二、编外聘用人员计划的确定

事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财

政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业

技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制

管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，

提出用人计划，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领

导小组确定。

三、编外聘用人员的聘用程序

(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用

人计划组织公开招聘。

(二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

(三)聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以

上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。

(四)招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式

进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。

对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等

形式聘用。

(五)组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实

施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确

招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局

审核同意后组织实施。

(六)聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管

部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示，接受社会监

督。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。

四、编外聘用人员的人事管理

(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理

市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;

也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。通过

市公共就业人才服务机构进行代理的，市公共就业人才服务机构负责

办理以下各项代理业务:

1.签订人事劳动保障事务代理协议。用人单位持本单位证明与市

公共就业人才服务机构签订人事劳动保障事务代理协议。

2.为用人单位提供劳动合同文本。协助用人单位根据相关法律法

规规定,按照公平、公正、协商一致的原则与编外聘用人员依法签订劳

动合同,并进行用工备案。

3.档案免费托管。用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，

将聘用人员档案交市公共就业人才服务机构进行托管。用人单位按劳

动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度考核，考

核工作结束后,写出总结报告,连同《年度考核登记表》交市公共就业人

才服务机构存入本人档案。

4.代办专业技术职务评聘。按照个人申报、社会评价、单位聘任

的原则,参照事业单位在编同类人员的评审办法进行，由市公共就业人

才服务机构代为办理专业技术资格评审材料的申报。专业技术职务的

聘任由用人单位自主决定。

(二)编外聘用工勤技能岗位人员管理

编外聘用工勤技能岗位人员由社会劳务派遣机构进行劳务派遣，

其人事管理按相关劳务派遣管理规定执行,劳动合同由社会劳务派遣机

构与其签订。

五、编外聘用人员的工资福利待遇和社会保险

(一)编外聘用人员的工资福利待遇由用人单位和被聘用人员商定。

(二)用人单位要依法为被聘用人员(专业技术岗位)按本市企业标准

缴纳各项社会保险费。

(三)编外聘用人员(专业技术岗位)按规定缴纳养老、医疗等各种保

险费后，市人力资源和社会保障部门按规定为其建立个人帐户，所需

要缴纳的费用由用人单位和个人按规定承担，财政不拨款。

(四)按本办法规定建立各种保险帐户后的编外聘用人员(专业技术

岗位)达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按本市企业

单位退休人员的办法计发养老金。编外聘用人员参保缴费达不到规定

年限的，可按本人自愿继续交费或一次性返还养老保险费个人缴费部

分，同时终止保险关系。

六、组织领导

为加强对编外聘用人员工作的组织领导，市政府成立市直事业单