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解除劳动合同和离职证明关于竞业协议8篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同和离职证明的相关约定，以资共同遵守。

第一条合同解除

一、甲乙双方同意，自XXXX年XX月XX日起解除双方的劳动合同关系。乙方将于该日期离开甲方公司，不再继续履行劳动合同。

二、乙方在离职前需完成的工作事项包括：

1.完成手头所有工作，确保工作交接的顺利进行；

2.归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、设备及资料等；

3.协助甲方完成离职审计和财务结算等相关手续。

第二条竞业协议

一、甲乙双方确认，乙方在离职后的一段时间内，应遵守竞业限制的相关规定。具体竞业限制条款如下：

1.竞业限制期限：自XXXX年XX月XX日起，为期XX年；

2.竞业限制地域：乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方业务相同或相似的地域内从事竞业活动；

3.竞业限制对象：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的业务，或聘用甲方公司的员工。

二、如乙方违反竞业限制规定，应承担以下违约责任：

1.向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方公司最后一年工资总额的XX%；

2.赔偿甲方因乙方违约所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

3.承担甲方因追究乙方违约责任所支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

第三条离职证明

一、甲方在乙方离职后，应出具离职证明。离职证明应包含以下内容：

1.乙方的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等信息；

2.乙方在甲方公司的工作岗位、工作职责及工作表现；

3.甲方公司对乙方的离职决定及离职原因；

4.其他需要说明的事项。

二、离职证明的出具时间：甲方应在乙方完成离职手续后的一周内，出具离职证明并邮寄给乙方。如乙方需要加快出具时间，应提前告知甲方，甲方将尽快出具离职证明。

第四条争议解决

一、甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同条款应继续履行。

第五条其他事项

一、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、本合同内容如与相关法律法规冲突，应以相关法律法规为准。

甲方（盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除劳动合同及离职证明相关事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.解除劳动合同的原因和依据：

（1）乙方因个人原因，自愿提出解除劳动合同。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.解除劳动合同的生效时间：本合同自双方签字之日起生效，劳动合同解除时间为乙方完成工作交接之日。

3.双方的权利和义务：

（1）甲方有义务结清乙方的工资报酬，并支付经济补偿金。

（2）乙方有义务完成工作交接，并确保交接过程中不损害甲方的利益。

（3）乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得损害甲方的声誉和利益。

4.违约责任：

（1）若甲方未按照约定支付乙方的工资报酬或经济补偿金，甲方应承担相应的法律责任。

（2）若乙方未按照约定完成工作交接，或泄露甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担相应的法律责任。

二、离职证明

1.离职证明的内容：离职证明应包含乙方的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、工资报酬、离职原因等信息。

2.离职证明的出具时间：甲方应在乙方完成工作交接后及时出具离职证明。

3.离职证明的效力：离职证明是乙方离职后的重要证明文件，乙方应妥善保管，并用于办理失业登记、社保关系转移等手续。

4.违约责任：若甲方未按照约定出具离职证明，甲方应承担相应的法律责任。

三、竞业协议

1.竞业协议的内容：竞业协