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华为技术员定级标准

华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破

的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可

以到14、15级；

17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升

就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。

技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工

22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你

有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、

15级指的才是薪酬等级，也叫职级。

职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一

级。