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公司规章制度简洁模板范本（范本20篇）

公司规章制度简洁模板范本篇1

一、简介

1、制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。

员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发

展。

2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及

待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任

何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、聘用规章

1、培训制度

（1）职前培训：

所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组

织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应

签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解

决。

2、人事管理

公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，

双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不

同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金

（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充

保险。

（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责

各项保险的.缴纳。

3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，

均可解除劳动合同。

4、履行工作职责计划及评估

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上

的问题，并做会议纪要；

（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工

作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手

续并缴纳各项保险。

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调

整薪资、发放奖金。

在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、辞职

（1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格)，

经批准后，必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式

移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。

（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。

（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个

人的款项结算。

公司规章制度简洁模板范本篇2

第一条为加强我市建设项目环境保护管理，防止和控制环境污染和生态破

坏，改善环境质量，促进社会、经济、环境的协调发展，根据《中华人民共和国

环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、国务院《建设项目环境保

护管理条例》等法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市行政区域内所有新建、改建、扩建等对环境有影响

的建设项目。

第三条凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响评价制度和环

境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度。

第四条县级以上人民政府环境保护行政主管部门，依法对所辖地区建设项目

的环境保护工作实施统一监督管理。参与建设项目的总体评审、检查及验收工作；

审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表和环境影响登记表（以下简称环

境影响评价文件）；负责建设项目环境保护设施建设的监督管理；负责建设项目

竣工环境保护验收。

第五条县级以上人民政府有关职能部门依据各自职责，协同把好建设项目环

保审批关。

第六条建设项目应当符合以下要求：

（一）符合城市总体规划、土地利用总体规划和环境功能区划的要求；

（二）符合国家产业政策的要求；

（三）禁止在生活饮用水地表水源保护区范围内建设污染水环境的建设项目，

其中生活饮用水地表水源一级保护区范围内禁止建设与供水设施和保护水源无

关的建设项目；

（四）禁止在世界遗产地、省级以上重点风景名胜区、自然保护区、地质公

园、森林公园范