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不胜任工作的,不再续签下一年度劳务派遣合同8篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：_________________________________________

联系方式：_________________________电话/邮箱等联系方式

乙方（劳务派遣人员）：____________________身份证号：____________________________

联系方式：_________________________电话等联系方式

住址：_________________________________________

甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜达成如下协议：

一、总则

鉴于乙方在当前工作岗位上表现出不胜任工作的状况，经过双方协商，决定不再续签下一年度的劳务派遣合同。为明确双方权益，特订立本协议。

二、劳务派遣合同的终止

1.甲乙双方同意，在______年度的劳务派遣合同期满后，不再续签下一年度的劳务派遣合同。自合同期满之日起，双方的权利义务关系终止。

2.乙方在本协议签订后应当积极履行现有职责，尽力完成工作交接事宜。在办理完所有离职手续后，甲方按照有关规定给予乙方相应的补偿和待遇。

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。若调整后乙方仍不能胜任工作，甲方有权按照公司相关规定处理。

2.甲方应按照合同约定支付乙方的工资及相关福利待遇。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作中的安全与健康。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方应严格遵守甲方的各项制度和规定，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方应尽力完成本职工作，提高职业技能水平，努力胜任工作岗位的要求。若未能胜任工作，乙方应接受甲方的培训和调整。

3.乙方在协议签订后应积极配合工作交接，确保工作的顺利进行。

4.乙方在离职时应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物等。

四、经济补偿与待遇

1.乙方在离职时，甲方应按照国家的有关法律法规和公司规定给予乙方相应的经济补偿。

2.乙方在离职后的福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.若甲乙双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（被派遣员工）：_________________________

鉴于甲乙双方签订了劳务派遣合同，为明确双方在合同终止时的工作不胜任及不再续签的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同背景及目的

双方本着公平、公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保用工单位的人员质量，结合甲乙双方的实际情况，制定此协议。本协议旨在明确因乙方不胜任工作而导致下一年度劳务派遣合同不再续签的具体事项和处理方式。

二、不胜任工作的认定

乙方不胜任工作的认定标准包括但不限于以下几个方面：

1.工作业绩未达标；

2.工作态度消极；

3.无法胜任岗位技能要求；

4.违反公司规章制度等。

具体认定标准按照甲方相关管理制度及国家法律法规执行。

三、劳务派遣合同的终止

根据甲方对乙方工作胜任能力的评估结果，若乙方被认定为不胜任工作，甲方有权决定不再与乙方续签下一年度的劳务派遣合同。合同终止的具体时间和方式将由双方协商确定。

四、双方权益保障

1.甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。

2.乙方应配合甲方完成相关工作的交接，并确保交接工作的顺利进行。

3.乙方在合同终止后，有权依法获得相关证明文件，甲方应予以协助办理。

五、法律责任与义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的责任和义务。

2.乙方在合同终止后，应遵守职业道德和行业规范，不得损害甲方的声誉和利益。

3.甲方应对乙方的个人信息和隐私予以保护，未经乙方同意，不得泄露给第三方。

六、争议解决