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员工解除劳动合同通知书模板

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，根据公司内部的人事

政策和流程，现向您发出解除劳动合同通知如下：

一、合同解除的原因

经过公司综合考虑和评估，基于业务发展需要以及绩效考核等因素，决定解除

您与我们公司之间的劳动合同。具体原因如下：

1.绩效不符合公司要求；

2.公司业务调整；

3.公司合并/重组。

二、合同解除的日期及待遇安排

根据劳动合同约定以及相关法律法规的规定，我们决定在您收到本通知书之日

起，提前15天解除与您的劳动合同。合同解除日期为本通知书签收后的第15个

工作日。

解除劳动合同后，公司将向您支付以下待遇：

1.工资和福利待遇：按照您最后一个工作月的实际出勤天数和工作成果，

结算您的工资及应享受的其他福利待遇；

2.年假及加班补偿：按照您实际休假天数和未使用的年假天数进行结算，

并结算您的加班补偿；

3.社会保险和住房公积金：为您办理社会保险和住房公积金关系的变更

手续；

4.其他补偿事项：根据公司政策和相关法律法规的规定，我们将与您协

商并支付因合同解除而产生的其他合理的补偿事项。

三、解除后的权益与义务

1.必威体育官网网址义务：您需要继续承担对公司的商业秘密和必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，

无论与公司的关系是否解除，您都不能向任何第三方披露或使用这些信息。

2.知识产权：对于您在公司工作期间创作的与公司业务相关的任何知识

产权，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、著作权

等，均归公司所有。

3.设备和资料归还：请您在合同解除日期前归还公司提供给您的各类设

备、工具、电子设备以及与公司工作相关的文件、资料等。

4.其他约定事项：双方同意在解除劳动合同后保持友好合作，互不损害

对方的声誉，并解决可能发生的争议或纠纷。

四、其他事项

1.通知方式：本通知书通过邮件、挂号信等书面方式发出，并将同时发

送到您公司内部电子邮箱，以确保通知的及时和有效。

2.解释权：本通知书的解释权归公司所有。

希望您理解我们公司的决定，我们感谢您在过去所付出的努力和工作成绩。如

有任何疑问，请及时与公司人事部门联系。

附件列表：

1.劳动合同：详细列出与员工签订的劳动合同的相关条款和约定。

2.绩效考核记录：记录员工的工作绩效评估结果和相关文件。

3.公司人事政策手册：包含公司的人事管理政策和流程的文件。

4.其他补充协议：如曾与员工签署过的有关工资、福利、必威体育官网网址等方面的

补充协议。

法律名词解释：

1.劳动合同法：中华人民共和国的法律，用于约束和保护雇主和员工之

间的劳动关系。

2.业务发展需要：指公司根据市场需求和战略调整，对员工编制和岗位

变动等方面的调整。

3.绩效考核：对员工在工作中表现和工作成果进行评估和打分的过程。

4.业务调整：指公司对业务模式、产品线或部门等方面进行调整和重组

的行为。

违约行为及认定：

1.绩效不符合公司要求：指员工在绩效考核中未达到公司设定的工作标

准或要求。

2.公司业务调整：指公司对现有业务进行调整、减少或关停等变动操作。

3.公司合并/重组：指公司与其他公司进行合并或进行内部重组的行为。

在员工解除劳动合同的通知书中，以上附件列表、法律名词解释以及违约行为

及认定的说明，有助于对合同内容进行补充和解释，保证双方对合同的理解一致，

减少潜在的争议和误解。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，根据公司内部的人事

政策和流程，现向您发出解除劳动合同通知如下：

一、合同解除的原因

经过公司综合考虑和评估，基于业务发展需要以及绩效考核等因素，决定解除

您与我们公司之间的劳动合同。具体原因如下：