员工解除劳动合同协议书(8篇) .pdfVIP

员工解除劳动合同协议书

第（_____）号

员工姓名：所在单位：通知发出时间：____年____月____日

通知送达方式：直接送达（_____）、留置送达（_____）、邮寄

（_____）、媒体公告（_____）、其他（_____）

公司经办人：

本人已收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通

知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：日期：

解除劳动合同通知书

第（_____）号

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_____

（大写）项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期年（劳

动合同期限）的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同

时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

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5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造

成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人

之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排

的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手

续。

特此通知

公司名称（盖章）

____年____月____日

公司解除劳动合同条件

关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

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（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

（员工工号：）：

你与AA公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因下

列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，

决定从____年____月____日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作；

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2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。