员工离职经济补偿金协议(五篇) .pdfVIP

员工离职经济补偿金协议

本协议是由员工（以下简称“甲方”）与雇主（以下简称“乙

方”）共同签订，旨在规定甲方离职时乙方应支付给甲方的经济补偿

金事宜。

一、离职原因

甲方离职的原因如下：（在下面填写离职原因）

二、离职通知

甲方应提前（在下面填写天数）天书面通知乙方关于其离职的意

向，乙方应及时处理甲方的离职事宜。

三、经济补偿标准

1.根据甲方在乙方工作的总工龄，乙方将支付甲方的经济补偿

金，补偿标准如下：

（1）在乙方工作不满1年的，支付甲方一个月工资的经济补偿

金；

（2）在乙方工作满1年但不满3年的，支付甲方三个月工资的经

济补偿金；

（3）在乙方工作满3年但不满5年的，支付甲方六个月工资的经

济补偿金；

（4）在乙方工作满5年及以上的，支付甲方一年工资的经济补偿

金。

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2.甲方在乙方工作期间的工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖

金等项目的总和。

3.经济补偿金将以一次性支付的方式发放给甲方，乙方应在甲方

离职生效之日起的（在下面填写天数）个工作日内完成支付。

四、离职手续

1.甲方在离职前应按照乙方的规定完成所有的离职手续，包括但

不限于交接工作、交还乙方的财物等。

2.如甲方在离职时存在违反公司规定、违约行为等，乙方有权不

支付经济补偿金或者追回已支付给甲方的经济补偿金。

五、必威体育官网网址义务

甲方应对乙方的商业秘密及所有涉及乙方商业活动的信息予以保

密，并承诺在离职后不得泄露、利用或披露给任何第三方。

六、知识产权保护

甲方在乙方工作期间所创作、开发或发明的任何知识产权归乙方

所有，甲方应立即将其所有的有关知识产权相关文件、资料交还乙

方。

七、争议解决

凡因履行本协议所发生之争议，由双方协商解决；若协商不成，

双方同意提交有管辖权的法院裁决。

八、其他

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1.本协议自双方签字之日起生效，并取代一切先前有关甲方离职

经济补偿金的口头或书面约定。

2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：_________________日期：________________

乙方（签名）：_________________日期：________________

员工离职经济补偿金协议（二）

协议书编号：

甲方：公司名称

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：员工姓名

身份证号：

联系电话：

现住址：

鉴于，甲乙双方在员工离职经济补偿金事宜上已经达成一致意

见，为了明确双方的权益和责任，特订立本协议。

一、离职原因及日期

1.乙方自愿提出离职，离职原因为：

2.离职日期为：年月日。

二、离职经济补偿金的支付

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1.根据乙方在职期间的工龄和离职原因，甲方同意支付乙方离职

经济补偿金。

2.离职经济补偿金的计算公式为：

离职经济补偿金=基础工资×工龄倍率×离职原因系数。

基础工资：乙方最后一个月的基本工资。

工龄倍率：根据乙方在职期间的工龄进行相应的调整。

离职原因系数：根据离职原因的不同进行相应的调整。

3.乙方在公司的工龄为【工龄】年。

4.根据上述计算公式，甲方同意支付给乙方离职经济补偿金为

【金额】人民币（大写：人民币【金额大写】元整）。

5.离职经济补偿金应在乙方离职后的10个工作日内一次性支付到

乙方指定的银行账户。

三、离职后的权利与义务

1.乙方离职后，甲方不再承担乙方的任何权利与义