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劳动合同协议要点解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

营业执照号：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法设立并合法经营的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2甲方负责人为甲方法定代表人，对甲方签订劳动合同的行为承担法律责任。

1.3乙方应向甲方提供真实、有效的身份证明及其他必要的资料。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

2.3试用期满后，甲方根据乙方实际工作表现和能力，有权决定是否延长劳动合同期限。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。

3.2乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。

3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为每月____元，试用期满后，根据乙方实际工作表现，甲方有权调整工资。

4.2乙方转正后，甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

5.3乙方根据工作需要在甲方同意下，可以申请带薪年休假、病假、产假、陪产假等。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。

七、合同的变更、解除和终止

7.1在合同期内，如有特殊情况需要变更或解除劳动合同，必须双方协商一致，并签订书面协议。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。

八、违约责任

8.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位职责说明

5.甲方薪酬福利制度

6.乙方工作成果证明

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方签署的必威体育官网网址协议

9.劳动合同续签申请表

10.劳动合同解除/终止申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。

6.双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议，双方可协商解决或依法提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和纪念日。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。

6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方在工作过程中