解除劳动合同证明书范文(六篇) .pdfVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

解除劳动合同证明书范文

用人单位名称:

地址:

联系电话:

劳动者姓名:

身份证号码:

工作岗位:

入职日期:____年____月____日解除日期:____年____月____日

在本单位工作时间年月

依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项

解除原因(打√)

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法____条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法____条解除

□劳动者按劳动合同法____条解除□用人单位经济性裁员

第1页共14页

协商一致解除:□单位原因□个人原因

单位名称(盖章)

____年____月____日

签收人:

签收日期:____年____月____日

解除劳动合同证明书范文(二)

_____系我单位员工,性别_____,身份证号码_____,____年____

月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打

“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规

定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由

用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

第2页共14页

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法

40条规定)

□9、其他:_____(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从____年____月____日起与该同志解除劳动合同。该

同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币____元,依据有关劳

动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币____元,工

资发至____年____月份,特此证明。

用人单位(盖章)员工签名:_____

____年____月____日年____月____日____

解除劳动合同证明书范文(三)

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)

的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规

的规定,现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解

除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

第3页共14页

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):

解除或(终止)劳动合同日期:____年____月____日

甲方单位(章):劳动者(签名):

送达时间:____年____月____日签收时间:____年____月____日

注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。

附:《劳动合同法》条款规定:

第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之____的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

的;

第4页共14页

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者

乘人之危)规定的情形

文档评论(0)

186****0573 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档