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2022中国海归就业调查报告

留学生回国就业数量再创新高！生活更便利是首要因素

海归招聘月薪达14680元！超9成留学生使用视频面试求职

2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，

社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人

才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021年回国就业留学

生达到104.9万人，创近年来之最。在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查

报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、

企业、求职者提供参考。

【核心发现】

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一、海归回国就业成趋势

2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%

2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显

国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国

2023年海归人才供需双增，呈上扬态势

二、海归优先岗位分布

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月

2

三、留学生回国求职情况

海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温

新能源行业吸引更多海归投递

留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张

四、已归国海归就业情况

超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观

近7成海归认为海外经验对工作有帮助

超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因

2022海归对留学收获的评价提高

1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。

2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

2022中国海归就业调查报告

【正文】

一、海归回国就业成趋势

2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%

据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021

年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学

生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，

回国求职留学生数量再创新高。

2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）

和美国（9%），排名与2021年一致。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，

增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而

受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利

亚的应届留学生人数同比下降。

2022中国海归就业调查报告

国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国

2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于

2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，

占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留

学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政

策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多