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助理企业培训师高级模考试题(附参考答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.在工作群体内部,成员的技能状况是()。
A、互补的
B、随机的
C、有规律的
D、随机的或无明显规律的
正确答案:D
2.()是岗位职务描述工作的核心内容
A、岗位描述
B、职务概述
C、职务分析
D、岗位设定
正确答案:C
3.劳动经济学认为,如果某一个人目前或是()之前,在从事着有偿性的工作,这个人就是就业者。
A、一天
B、一个月
C、一周
D、一个季度
正确答案:C
4.以下说法正确的是()
A、办事公道是对厂长、经理职业道德要求,与普通工人关系不大
B、诚实守信可以带来经济效益
C、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质
D、在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败
正确答案:B
5.在团队形成的开始阶段,不仅要营造良好的环境,创造沟通的机会和场合,验证团队建设的可行性,还要()。
A、明确目的、选择成员
B、制定目标、选择地点、开展培训
C、明确目标、选择地点
D、明确目的、开展培训
正确答案:B
6.评估应建立良好的反馈系统,反馈的对象之一是()
A、培训组织者
B、支援部门
C、培训部门
D、培训主管
正确答案:B
7.培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和()
A、调查研究
B、标准的严肃性
C、根据需要及时调整评估标准
D、评估在指导思想上,要以满足社会需要的程度为根本的价值取向
正确答案:D
8.在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人际关系,构建()的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理管理目标的实现。
A、分管培训部门的上级领导
B、和谐、紧张而有序、人性化
C、和谐、温馨、人性化
D、互帮互助、严格缜密、突出个性
正确答案:C
9.影响劳动力需求的主要因素不包括()
A、外延扩大再生产
B、劳动力供给
C、技术进步
D、产品的价格
正确答案:B
10.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和()
A、周期性失业
B、灾害性失业
C、外因性失业
D、环境性失业
正确答案:A
11.()是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进行活动的范围。
A、职业
B、工种
C、职责
D、岗位
正确答案:A
12.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是()
A、技术信息市场
B、劳动力市场
C、土地市场
D、生产资料市场
正确答案:D
13.统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。
A、方差
B、相对
C、绝对
D、分量
正确答案:B
14.工作团队的类型不包括()。
A、多功能型
B、问题解决型
C、自我管理型
D、特定目标型
正确答案:D
15.培训评估的作用可以概括为以下哪几个方面:鉴定与考核()。
A、指导与促进作用
B、信息反馈与调节作用
C、目标导向作用
D、以上都是
正确答案:D
16.《职业教育法》规定的职业教育的保障条件不包括职业教育的()
A、师资建设
B、法定地位
C、经费来源
D、设施服务
正确答案:B
17.人力资源开发是使人力资源()。
A、内耗的工作
B、可控性减弱
C、保值、增值的工作
D、时效性降低
正确答案:C
18.下列关于“课程”表述不正确的选项是()
A、有以学科教学为核心的学科课程
B、有隐性课程
C、当代课程的概念具有专一性特点
D、有以学生为中心的某种活动课程
正确答案:C
19.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()
A、调研、计划、实施和评价
B、行动、检测、评估和反馈
C、计划、执行、检查和处理
D、确定、实施、评价和激励
正确答案:C
20.()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题
A、措施步骤
B、总体目标
C、约束条件
D、分支目标
正确答案:D
21.以下属于企业培训特有的教学模式是()。
A、个别教学制
B、复式教学制
C、集体教学制
D、灵活教学制
正确答案:D
22.职业培训与学历教育有着根本的不同,它具有以下特点()
A、为劳动就业服务的即时性、技能训练的操作性
B、同生产岗位结合的直接性、隶属于劳动工作的专业性
C、侧重职业资格证书的非学历性
D、以上都是
正确答案:D
23.柯氏评估模型中的行为层评估是()
A、培训部门
B、考察被培训者的知识运用程度
C、对培训组织者的评估
D、评估学员的行为特征
正确答案:B
24.人力资源开发的意义在于,它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,可以给投资主体(国家、个人)带来更高的收益率,是(),是企业发展的动力源泉。
A、发展经济的需要
B、发展市场的需要
C、发展知识经济的需要
D、发展技术的需要
正确答案:C
25.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学,培训师起步制作课件都是从PowerPoi
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