教师年度考核表.doc

教师年度考核表

姓名：部门：课程：

项目

考核内容

赋值

自评分

部门

考核分

备注

职

业

修

养

（24）

1

认同书城培训中心，热爱教学工作，自觉遵守中心各项教学规章制度，履行教师合同，按时完成教学工作任务

8

2

政治坚定，师德高尚；治学严谨，语言规范；教书育人，为人师表

8

3

积极配合中心相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革

8

工

作

态

度

（24）

1

服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极参加相关活动，教师考勤（迟到、早退、旷课等）情况良好

8

2

教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标

8

3

关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作

8

教

学

水

平

（32）

1

专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平

8

2

熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标

8

3

因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力

8

4

组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动效果良好

8

工

作

业

绩

（20）

1

按时完成部门教学工作量（所教班级总课时数与部门总课时比，按3课时/次课计算），并无教学事故和学员投诉事件发生（每发生一件减2分）

10

2

达到中心教学质量学员满意率目标（即80%），学员反映良好，学员跟班率高（满意率每低2个百分点减1分，直至扣完）

10

3

学员考试通过率与国家、省、市平均通过率比较（每高5个百分点加1分，最高可加10分）

加分项

自评总计

考核

总计

部门考核意见

综合评语（含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况）：

部长签字：

备注

说明：1、本表适用中心专兼职教师（含合作类教师）；

2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。