新外资企业集体劳动合同6篇.docx

新外资企业集体劳动合同6篇

篇1

甲方（外资企业）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本集体劳动合同。

第一章合同期限

第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二章工作内容和地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方许可，不得擅自更换岗位。工作内容详见岗位说明书。

第三条乙方的工作地点为甲方的营业场所及甲方指定的其他地点。

第三章工作时间和休息休假

第四条甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体上下班时间和休息休假安排按照甲方规定执行。

第四章工资待遇和福利

第五条乙方的基本工资为每月______元，具体薪资结构和福利待遇按照甲方规定执行。甲方应按照约定时间支付乙方工资。

第六条甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资和福利待遇。

第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

第八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。因乙方违章作业造成的后果，由乙方承担。

第九条甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施，定期进行职业健康检查。

第六章社会保险和福利

第十条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

第十一条乙方享受国家规定的社会保险待遇和甲方规定的福利待遇。

第七章劳动纪律和规章制度

第十二条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

第十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和地方的规定进行处理。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章，以及《新外资企业劳动合同》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体劳动合同。

第二条本集体劳动合同适用于甲方所有员工，包括正式工、合同工、临时工、季节工等。

第三条甲方根据国家的法律、法规、规章及新外资企业劳动合同的规定，享有劳动用工权，并承担相应的义务。甲方有权依据本单位的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第四条乙方享有劳动的权利和义务，并愿意按照本合同的约定及甲方的要求，履行劳动义务并承担相应的责任。

第二章劳动合同订立

第五条甲方与乙方建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.劳动合同的变更、解除和终止条件；

8.违反劳动合同的责任。

第六条劳动合同订立后，甲方应当将劳动合同文本交付乙方，乙方应当妥善保管。

第三章劳动报酬与福利待遇

第七条甲方应当根据国家的规定及本单位的实际情况，确定并调整乙方的劳动报酬。乙方的劳动报酬应当按时、足额支付，不得以任何理由拖欠或者克扣。

第八条甲方应当为乙方提供必要的生活条件，包括宿舍、食堂、洗浴设施等。这些条件应当符合国家的规定及甲方的实际情况。

第九条甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险费的具体数额和缴纳方式应当在劳动合同中明确规定。

第十条甲方可以根据本单位的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。这些福利待遇的具体内容和发放方式应当在劳动合同中明确规定。

第四章工作时间与加班加点

第十一条甲方应当根据乙方的岗位特点和实际需要，确定乙方的工作时间和休息休假时间。乙方的工作时间应当符合国家的规定，每周工作时间不超过44小时。

第十二条因工作性质特殊或生产需要，经劳动行政部门批准后，甲方可以安排乙方加班加点工作。加班加点工作应当遵循法定程序，不得损害乙方的身心健康。

第五章劳动安全与卫生保护