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开展“创建学习型组织”的活动方案

开展“创建学习型组织”的活动方案（精选6篇）

为保证活动高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前进行细

致的活动方案准备工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。

我们该怎么去写活动方案呢？以下是小编精心整理的开展“创建学习

型组织”的活动方案，欢迎阅读与收藏。

开展“创建学习型组织”的活动方案篇1

根据杏发26号文件，关于开展“创建学习型城区的实施意见的通

知”，决定开展“创建学习型组织”的活动。现就开展“创建”活动

提出方案如下：

一、开展“创建”活动的指导思想和总体目标

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持

以人为本，充分发挥社区的引导作用，把广大居民引导到终身学习中

来，全面提升素质，为实现社区教育事业持续、快速、健康、协调发

展服务。

总体目标：倡导终身学习理念，提高居民的学习能力和实践能力，

着力提高居民的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

重创造的良好环境和奋发向上的团队精神，优化学习环境，形成全员

学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。

促进职工队伍建设，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律

的职工队伍。

二、开展“创建”活动的主要方法和途径

开展各类主题宣传教育活动、营造、提倡、鼓励学习的环境。

强调终身学习，建立专门机制。通过自主学习、知识竞赛、理论

研讨、专题讲座等多种形式，帮助职工加深对学习型组织的认识和理

解，树立新的学习观，实现自我超越，改善心智模式，发挥每一个职

工的力量，提高团队学习和系统思考的能力，增强学习的凝聚力。

创新群众性学习活动载体，构筑职工的平台

要按照发展的需要，科学规划、积极探索建立适合于各个层终身

学习、团队学习的群众性学习活动形式。设计丰富多彩的活动载体，

做到学习与工作一体化，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工

创造条件，吸引职工广泛参加。要大力开展教育创新、岗位练兵、技

能竞赛活动，加强职工技能训练和素质提高，激发、调动广大职工获

取知识、更新知识、提高素质的积极性、主动性和创造性。

建立和完善组织学习的激励、保障机制。

利用各种物质和精神的奖励手段，鼓励职工积极行动起来，开展

丰富多彩的学习活动，不断克服各种学习障碍。要建立透明、公开、

民主的决策机制，创造有利于每一位职工发挥创造力的文化环境。完

善职工终身学习体系，

三、开展“创建”活动的工作要求

社区切实加强对“创建”工作的协调和引导

要把“创建”活动与工会工作有机结合起来，深化职工内涵，提

高职工素质、维护职工权益，把广大职工作为开展“创建”活动的主

体，把工作的重点放在学习技能和业务素质上。

建立和完善推进“创建”活动的运行和激励机制，发挥典型示范

作用。

创建学习型组织是一项长期的工作任务，必须建立和完善一套协

调、高效的运行体系和保证机制。要采取多种办法确保开展“创建”

活动。要建立考核评价机制。要结合各单位的实际情况，制定学习型

组织的基本要求。四、支部要积极承担“创争”活动的组织协调职责

要把“创建”活动作为社区今年和今后一项重点工作，承担起日

常组织实施工作，长期不懈地抓好“创建”工作。为创建学习型社区

而努力。

开展“创建学习型组织”的活动方案篇2

为了深入贯彻党的十八大精神，以改革创新为动力，以员工素质

建设为重点，推动公司形成“全员学习、终身学习的学习型企业”，

项目部响应公司号召开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活

动，并取得了可喜成绩。

一、明确创建思路，建立工作体系，做好基础建设。

打造学习型组织，关键要抓好基础工作，明确创建思路，建立科

学的工作体系。在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，项

目认真学习公司工会下发的《“创建学习型组织，争做知识型职工”

的活动实施方案》，明确了开展“争创”活动的指导思想、构建原则

和总体目标，并成立了创建领导小组。活动以十八大精神为指导，创

新理念、转变作风，完善机制，充分发挥员工在公司转型改制建设中

的作用，切实做好项目基础工作，增强组织的凝聚力和吸引力，团结、

动员、带领广大职工在公司的改制发展中有大作为、做大贡献。

我们通过领导推动、全员参与，形成“学习工作一体化”，进而

推动创新。我们要求项目管理人员要起