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目标人员管理制度方案（37篇）

方案1

1.设定smart目标：管理层应与各部门负责人共同设定符合smart原则的目标，确保目标的可执行性。

2.建立沟通渠道：利用会议、电子邮件、内部通讯工具等方式，确保目标传达的透明度。

3.制定执行计划：细化目标，明确每个步骤的责任人，制定时间表，确保执行有条不紊。

4.实施监控：设立定期检查点，通过数据和报告跟踪目标进展，及时发现问题并调整策略。

5.设计评估体系：制定公正的评估标准，将目标完成情况与员工绩效挂钩，作为奖励和晋升的依据。

6.反馈与改进：鼓