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行政人事管理制度方案（5篇）
方案1
1.招聘与选拔：建立标准化面试流程，结合能力测试和面试官评估，确保选用合适的人才。
2.薪酬福利：定期进行市场调研，调整薪酬福利以保持竞争力，同时设立绩效奖金激励机制。
3.绩效考核：实行360度反馈，结合部门目标和个人kpi，形成全面评价。
4.培训发展：设计个性化培训计划，鼓励员工自我提升，提供职业晋升机会。
5.员工关系：建立有效的沟通渠道，定期举办团队建设活动，增强员工归属感。
6.劳动纪律：制定清晰的行为规范，定期进行合规培训，确保员工了解并遵守。
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