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职业规划职业规划集合6篇

职业规划职业规划篇1

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应

该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么

行业，能力到了什么程度等等。

换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让

你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避

到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少

不会懊恼。”

在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资

源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的

员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”

创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。

在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮

了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好

再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，

也不用太担心后果。

在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的

试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经

比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”

转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是

一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要

3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”

任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA

需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带

来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理

方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工

作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为

管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的

MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如

果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳

定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗

位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”

韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方

法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相分享应对生活的

经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活

所遇到的困难了。”

专业领域的深耕

狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR

部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工

作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，

狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训

师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在

培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博

世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，

以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方

式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

30岁时，你应该：

对自己有一个准确的定位和评估

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应

该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么

行业，能力到了什么程度等等。

基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确