普通员工的劳动合同范本(word版)5篇.docx

普通员工的劳动合同范本(word版)5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。甲方可根据工作需要和规章制度对乙方的工作内容和岗位进行调整。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位和性质，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

2.乙方加班需征得甲方同意，甲方按照国家相关规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和单位内部工资制度，根据乙方的工作岗位和性质，确定乙方的工资标准和支付方式。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的安全防护设施。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.乙方从事有毒有害作业时，甲方应采取有效的防护措施，并定期安排乙方进行健康检查。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工伤或职业病享受社会保险待遇时，甲方应协助乙方办理相关手续。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律法规和单位内部规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致时，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方依法裁员时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁员。裁员时应优先留用符合下列情形的人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有争议，双方应协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应依法承担赔偿责任。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：