看护员管理制度范本(4篇) .pdfVIP

看护员管理制度范本

护理人员管理制度范本

一、概述

本管理制度的目的是为了规范护理人员的工作行为及日常管理，

提高护理服务的质量和效率。本制度适用于XXX医院的护理人员。

二、职责与权利

1.护理人员的职责包括但不限于：

-遵守医院的各项规章制度和操作规程；

-提供专业、优质的护理服务，确保患者的安全和舒适；

-协助医生完成各项医疗操作和护理工作；

-坚守岗位，不得擅自离岗或脱岗；

-做好病情记录和转交工作，确保信息的准确性；

-积极参加培训和学习，提升自身专业水平；

-安排好工作时间，合理安排休假；

-充分保护患者的隐私和尊严，维护良好的医患关系。

2.护理人员的权利包括但不限于：

-获得公平、公正的待遇和职业发展机会；

-获得必要的技能培训和学习机会；

-获得合理的工作安排和休假；

-失职处分或涉及个人荣誉受损时，有权申诉和辩护；

-获得医院领导和相关部门的支持和关注。

三、考核与奖惩

1.考核

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-护理人员的工作业绩将通过定期考核和日常监督评价来进行评

估；

-考核内容主要包括：工作技能、工作质量、工作纪律和工作态

度；

-考核结果将作为晋升、评优和奖金发放的重要依据。

2.奖励

-对表现优秀、工作出色的护理人员将进行奖励；

-奖励形式可以包括：表彰、奖金、晋升等。

3.处分

-对违反规章制度、工作不力或不负责任的护理人员将进行处

分；

-处分的形式可以包括：警告、记过、记大过、降职甚至解雇；

-处分将根据违纪行为的严重程度和影响进行决定，并遵循公

平、公正的原则。

四、培训与发展

1.培训

-医院将定期组织护理人员参加培训和学习，提升其专业知识和

技能；

-培训内容可以包括：护理技能培训、沟通技巧培训、团队合作

培训等。

2.规划发展

-医院将根据护理人员的工作表现和培训成绩，制定个人发展规

划；

-通过晋升、加薪等方式，激发护理人员的积极性和主动性。

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五、纪律和执勤

1.纪律

-护理人员必须遵守医院的各项规章制度和操作规程；

-严禁迟到、早退、旷工或其他违反工作纪律的行为；

-严禁私自调换班次或擅自离岗。

2.执勤

-护理人员必须按照规定的工作时间和岗位要求，全力以赴完成

工作任务；

-在执勤期间，护理人员应保持警觉，随时做好应急准备。

六、工作环境与安全

1.工作环境

-医院将为护理人员提供良好的工作环境，保证其正常工作和休

息；

-护理人员应保持工作区域的整洁和工作设备的正常使用。

2.安全

-护理人员必须严格遵守医院的安全操作规程，确保患者和自己

的安全；

-遇到医疗事故或紧急情况时，应及时报告并按照操作程序进行

处理。

七、附则

1.本管理制度的解释权归XXX医院所有。

2.本管理制度自颁布之日起生效，解释权归XXX医院所有。

3.护理人员在遵守本管理制度的同时，还要遵守国家法律法规和

职业道德。

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以上即为护理人员管理制度的范本，旨在规范护理人员的工作行

为和管理，提高护理服务的质量和效率。请各位护理人员严格遵守，

共同维护良好的护理环境和医患关系。

看护员管理制度范本（2）

护理员管理制度范文

一、制度目的

本管理制度的目的是明确护理员的工作职责、规范其工作行为，

确保护理服务的质量和