解除劳动合同通知书标准版模板10篇 .pdfVIP

解除劳动合同通知书标准版模板10篇

解除劳动合同通知书标准版篇1

尊敬的同志：

鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷

工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公

司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序

在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的`薪金，

请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮

助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

________公司

________年________月________日

解除劳动合同通知书标准版篇2

(员工工号：)：

你与______公司于______年___月___日签订/续订的`劳动合同，因下列第

项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______

年___月___日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同

解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：

日期：

解除劳动合同通知书标准版篇3

你与劳动合同解除通知书公司于__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第

项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，

决定从__月__日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、__。

经济补偿为__元，医疗补助费为__元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同

解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

劳动合同解除通知书公司

__月__日

解除劳动合同通知书标准版篇4

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的`：

1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同

的除外）很难得到保障；

2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人

一直不处理，可能错过申请时效；

3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，

或者自行缴纳；

4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出

60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合

同。

下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能

会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，如

果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），

否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，

你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同

是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除

劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动

合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述

的情形之