2024劳动合同法带薪年假计算方法.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【住址】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方带薪年假的计算方法达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条带薪年假的天数

1.1乙方工作满一年但不满十年的，享有的带薪年假为五天。

1.2乙方工作满十年但不满二十年的，享有的带薪年假为十天。

第二条带薪年假的计算方法

2.1带薪年假的计算周期为公历年度，即每年的1月1日至12月31日。

2.2乙方入职满一年的，从入职满一年的次年起享受带薪年假。

2.3乙方在年度内累计请事假、病假超过累计天数标准的，将相应减少带薪年假天数。

2.4乙方调离原工作岗位的，带薪年假的计算及享受按照本合同第二条的规定执行。

第三条带薪年假的安排

3.1乙方应提前一个月向甲方提出带薪年假的申请，并按照甲方的要求办理相关手续。

3.2甲方应在收到乙方申请后的五个工作日内批准或回复，并告知乙方具体的年假安排。

3.3乙方在批准的年假期间，按照甲方规定享受带薪年假待遇。

第四条其他规定

4.1乙方在带薪年假期间，按照甲方规定享受工资待遇。

4.2乙方在带薪年假期间，不得违反国家法律法规和甲方的规定。

4.3乙方在带薪年假期间，如需提前结束年假，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应严格遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

解决办法：甲方应确保合同内容符合相关法律法规的要求，如遇疑问，应咨询专业法律人士。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照本合同规定的计算方法给予带薪年假。

解决办法：甲方应建立完善的工资支付和年假管理制度，确保乙方的合法权益。

3.乙方应如实提供个人信息，并遵守甲方的规章制度。

解决办法：乙方应确保提供的信息真实有效，并积极配合甲方进行管理。

4.双方应保持良好沟通，如遇合同履行过程中的争议，应通过协商解决。

解决办法：建立双方沟通机制，及时处理合同履行中的问题，通过对话和协商达成一致。

5.本合同的任何修改和补充，均需双方协商一致并书面确认。

解决办法：任何修改和补充都应经过双方充分的讨论，并签署书面文件作为合同的一部分。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同法：是指调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。

2.带薪年假：是指劳动者在法律规定的时间内，享受的有薪休假权利。

3.甲方：指用人单位，对乙方有雇佣行为的法人、其他组织或者个体工商户。

4.乙方：指劳动者，被甲方雇佣的人员。

5.事假：是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，扣除工资的休假。

6.病假：是指劳动者因病或者因伤需要休息，扣除工资的休假。

7.累计天数标准：是指国家规定的劳动者请事假、病假累计达到一定天数时，将相应减少带薪年假天数的规定。

8.工资待遇：指劳动者在劳动合同约定的工作期间内，按照约定的工资标准和工资支付方式所应得的劳动报酬。

适用应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订劳动合。

2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就带薪年假计算方法达成补充协议时。

3.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同履行过程中发生争议时。

补充条款：

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按国家法律规定承担相应的责任。

4.乙方在合同期内，如因工作原因需要离职，甲方应按国家法律规定支付经济补偿。

5.本合同的任何修改和补充，均需双方协商一致并书面确认。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.乙方（劳动者）的学历证明复印件。

4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件（如有）。

5.甲方（用人单位）的规章制度。

6.甲方（用人单位）的年假管理制度。

7.双方协商一致的其他文件。