数据可视化分析（Excel 2016+Tableau）.pptVIP

5.1表格展示-迷你图迷你图清晰简洁，是常规图表的缩小版。如果数据旁边插入迷你图，就可以迅速判断数据的问题。迷你图占用的空间非常小，迷你图镶嵌在单元格内，数据变化时，迷你图跟着迅速变化，打印的时候可以直接打印出来。*5.1表格展示-迷你图课堂实践操作请参考教材5.1.3*5.2图表展示一、双坐标所谓双坐标图表，就是左右各一个Y轴，分别显示不同系列的数值。该图表主要用于两个系列数值差异较大的情况。课堂实践操作请参看教材5.2.1*双坐标*5.2图表展示二、折线图折线图，是被用来显示某个时期内的趋势变化状态。比如：数据在一侧面时间内呈增长趋势的，另一个时间内处于下降趋势，通过此类图表，则可以对将来做出预测。如在员工信息表中的在职员工表中各部门的男女人数趋势分布。课堂实践操作请参看教材5.2.2*折线图*5.2图表展示三、柱状图在员工信息表中在职员工表中，通过对数据进行处理，可以将每个部门的平均年龄计算出来，如果一眼很难看出来哪个部门的员工年龄最大或是最小，可以利用两系列值的试，将众多部门中年龄最大与最小的部门，用不同颜色的柱状图标识出来。课堂实践操作请参看教材5.2.3*5.2图表展示*5.2图表展示四、饼图用于对比几个数据在期形成的总各中所占的百分比值时最为有用，整个饼代表总和，每一个数用一个薄片代表。如考勤表中：每个部门在整个年度中各类请假占的比例数，或在职员工表中各年龄层次人数占的比例图。课堂实践操作请参看教材5.2.4*5.2图表展示*5.2图表展示五、旋风图旋风图通常是两组数据之间的对比，它的展示效果非常直白，两组数据孰强孰弱一眼就能够看出来。比如：在考勤表中，可以通过旋风图来可视化两个不同部门的加班数据，非常清楚明了；如在员工信息表中的在职员工表中各部门的男女人数趋势分布。课堂实践操作请参看教材5.2.5*5.2图表展示*5.2图表展示六、瀑布图瀑布图是由麦肯锡顾问公司所独创的图表类型，因为形似瀑布流水而称之为瀑布图(WaterfallPlot)。此种图表采用绝对值与相对值结合的方式，适用于表达数个特定数值之间的数量变化关系。课堂实践操作请参看教材5.2.6*5.2图表展示*5.2图表展示七、数据地图课堂实践操作请参看教材5.2.7*5.2图表展示八、折线图与柱状图的组合组合图，是两种或是多种以上的不同的图表类型组合在一起来表现数据的一种形式，最常见的的组合图就是折线与柱状图的组合，这样表示出来的数据形式更为直观比如在“2016四川分店销售情况”表中，我们可以将数据进行整理，通过不同的商品分类的销售金额与毛利率的比较，可以在看到销售金额的情况下，看到此类商品的毛利率情况。*5.2图表展示课堂实践操作请参看教材5.2.8*5.2图表展示九、动态图二种方式：1、数据透视图2、INDEX课堂实践操作请参看教材5.2.8*平均分析法就是利用平均指标对特定现象进行分析的方法，一般用来反映总体在一定时间、地点条件下某一数量特征的一般水平。平均指标=总体各单位数值的总和/总体单位个数*平均分析案例4.2.3书上案例课堂实践*交叉分析法同时将两个有一定联系的变量及其值交叉排列在一张表内，使各变量值称为不同变了的交叉节结点，一般用二维交叉表分析法。*案例1现有2016年四川某分店烟酒专柜销售数据，如何进行交叉分析*案例2*漏斗图法漏斗图是一个适合业务流程比较规范、周期比较长、各环节流程涉及复杂业务比较多的分析法。*分析步骤1）数据信息的收集及汇总：2）确定基线：3）在漏斗中选择需要改进的层次4）对要改进层次分析并对设计进行优化：5）与基线比较，衡量改动。改进之后，重新收集相关数据。重复上述步骤**漏斗图法*矩阵关联分析法将事物（产品、服务等）的两个重要属性（指标）作为分析的依据，进行关联分析，并找出解决问题的办法*矩阵关联分析法以属性A为横轴，属性B为纵轴，按某一标准进行划分，构成四个象限，将要分析的事物对应投射到四个象限内。将要分析的每个事物对应投射至这四个象限内，进行交叉分类分析，可得到每一个事物在这两个属性上的表现。*说明针对用户满意度研究，一般会使用此矩阵关系分析法，上图中属性“A”，则为满意度属性，属性B则为“重要性”属性。一象限高度关注区，标志着用户对此服务满意度与其重要性成比例的高，公司应继续保持并给予支持。二象限优先改进区，用户对公司提供此服务的满意程度低于他们认为此方面服务的重要程度，公司对该服务进行改进可事