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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方在【劳动合同签订日期】签订的劳动合同（合同编号：【劳动合同编号】），现根据双方协商一致，甲乙双方同意解除该劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

【填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致解除、乙方提出辞职等】

二、解除劳动合同的日期：

【填写解除劳动合同的日期】

三、解除劳动合同后，甲乙双方应遵循的原则：

1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应当按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。

四、经济补偿的计算及支付方式：

【填写经济补偿的计算方式及支付方式，如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付，具体计算方式如下：

月工资：【月工资标准】

工作年限：【工作年限】

经济补偿：【计算结果】

甲方应在解除劳动合同后【支付期限】内，一次性支付给乙方。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）签字：__________日期：【签字日期】

乙方（劳动者）签字：__________日期：【签字日期】

注意事项：

1.合同条款的准确性：在填写合同条款时，务必确保所有信息的准确性，包括但不限于双方名称、地址、联系方式等。

2.法律合规性：确保合同内容符合中华人民共和国相关法律法规的要求，避免包含任何违反法律的规定。

3.双方权益保护：在合同中明确双方的权利和义务，确保双方的权益得到平等和充分的保护。

4.经济补偿计算：按照国家和地方的相关规定准确计算经济补偿，避免出现计算错误。

5.必威体育官网网址协议：如果在劳动关系中涉及到商业秘密或个人隐私，应当在合同中加入必威体育官网网址协议条款，明确必威体育官网网址内容和违约责任。

6.签字盖章：合同必须由甲乙双方授权代表签字并加盖公章后方能生效。

7.合同保存：双方应妥善保存合同正本，副本用于办理相关手续，确保合同的可追溯性。

解决办法：

1.如合同条款存在不准确之处，应立即进行更正，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

2.若合同内容不符合法律法规，应重新制定合同条款，确保合法合规。

3.若双方权益保护不平衡，应通过协商调整，保证双方的权益得到公平对待。

4.经济补偿计算有误时，应按照正确的计算方式进行补发或调整。

5.若需加入必威体育官网网址协议，应在合同中明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限和违约责任。

6.签字盖章应由双方指定的授权代表进行，确保合同的有效性。

7.合同正本应由双方妥善保管，副本用于办理手续，避免合同遗失或损坏。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。

5.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，给予一定时期失业救济的一种社会保险制度。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。

7.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址，并约定违约责任的协议。

8.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

9.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者合同约定的解除条件出现，劳动合同自然终止。

10.合法权益：指法律、法规规定的公民、法人或其他组织所享有的权利和利益。

应用场合：

1.双方协商一致解除劳动合同的情况。

2.劳动者提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。

3.劳动合同期限届满，双方同意不再续签的情况。

4.用人单位因违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者解除劳动合同的情况。

5.劳动者因个人原因（如疾病、家庭等原因）提出解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

2.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新用人单位与前用人单位解除劳动合同的原因。

3.乙方在解除劳动合同后，如遇到职业病或因工负伤等问题，应向甲方提出申请，甲方应按照相关法律法规给予协助和补偿。

4.双方在解除劳动合同后，不得互相诽谤、传播不实信息，损害对方声誉。

5.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将依照法律法规的规定执行，其他条款继续有效。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.劳动者的身份证明文件

3.用人单位的营业执照或登记证书副本

4.经济补偿计算明细表

5.失业保险相关文件

6.