以前话剧社活动学工作结.pdfVIP

一直想建立一种既有纪律、秩序与创氛围，然而在实际操作中我

们却很难把握，管理的太严怕失去，太松又怕纪律性太差。

（3）之间缺乏交流。虽然部长们通过联谊舞会很熟悉了，部门也通过聚

餐有了很好的了解。但是部门之间的感情没有得到沟通，尤其是舞美部，离群

现象很严重。正是因为这样，加之舞美部主要负责的都是舞台的工作，才

会引得舞美部整体活动积极性不高。

（4）

中表现最明显的是演员部，演员部一直以来都是招纳干事最多的部门，但是也

是人员流失最大的一个部门。

（5）话剧太多，而且很杂。从本学年的几次话剧展演和大赛来看，部分话剧的质

量的确有待提升。

2、在组织活动中

（1）在开展社团活动的时候，总是会有少数的同学不能进入到社团的气氛中去，这

可能是各个社团的通病，因为有的同学就是抱着“混日子”的心态来报名这个

社团的，总想着随便应付过去就能完成本学年的任务。

（2）新一届的干事刚开始的时候缺乏活动的经验，对于活动中遇到的紧急问题

的处理较差，对活动中出现的问题估计不足。

（3）活动准备不够充分。对于活动比赛的流程，比赛细则等注意的问题准备不够充

分，对活动没有进行很好的彩排。

（4）活动组织分工不明，对于人员的安排没有具体细化到具体的个人，致使有些人

很忙，有些人无事可干，有些人处于很茫然的状态，不知道活动当天自己要做

什么。

（三）对以后工作的启示

1、提高社团管理能力

针对本学年工作中出现的问题，在以后的工作中应更加注意协调社团的纪律性

与创新行之间的关系，以及之间的工作。明确职责，简化社团规

章制度并将其。在工作中和活动中注重纪律性，在决策的时候注重创新性，

在平时注重加强与会员之间的联系。

2、创新活动形式及组织方式

将活动的组织形式不在只局限在注重形式上，应当将每个任务到每个人身上，

在活动之前应该召开会议仔细分配工作。在做英语话剧大赛的时候，我建议英语话

剧社不再参赛，这样可以减少剧目，缩短比赛时长。或者在正式举行大赛之前做一

次比赛初选。

3、对团成员进行合理调整

现在团成员五名，社长及两位常务副社长和两名剧务副社长（团中大三的

同学就占了三位），我认为应该多设一名社长助理，主要负责代表社长出席各个会

议并做好记录传达给各部长，安排社长交代的一些会议，由大二的同学来担任。

如此一来团里有三名大二的同学也会小一些，分工会更加的明确一些。

上天不会赋予一个人所有的优点，一个社团也不可能没有不足之处，今天的总结是对近

一年工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来，社团在以后的参考，

在实践中不断取其精华弃其，把英语话剧社做成学校的亮点，为在校生的课余生活添一

抹亮彩。

总结汇：陆姗