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线上就业双选会活动方案

1.活动概述

线上就业双选会是一种创新的招聘活动形式，通过网络平台为企业和

求职者搭建沟通桥梁，为双方提供高效、便捷的招聘和求职渠道。本方案

旨在详细介绍线上就业双选会的组织与实施方式，以及活动相关的时间安

排、策划内容和目标。

2.活动时间安排

本次线上就业双选会活动预计在一个月的时间内进行，具体时间安排

如下：

-前期准备工作：确定活动主题、策划方案，确定合作伙伴，准备宣

传资料、线上展厅等。（1周）

-宣传期：通过宣传推广、社交媒体发布等方式，对活动进行广泛宣

传。（2周）

-报名招聘期：企业和求职者注册并填写相关信息，进行匹配及筛选。

（1周）

-预约面试期：确认双方意愿后，进行线上面试预约安排。（1周）

-线上双选会期：按照面试时间表进行线上面试。（2天）

-后期跟进：反馈收集与服务调研，对成功匹配的企业和求职者进行

后续跟踪和支持。（1周）

3.策划内容

3.1活动主题与目标

-活动主题：打造高效求职招聘新模式，促进人才资源高效配置。

-活动目标：

-为企业与求职者提供更便捷的招聘和求职渠道，提高招聘效率。

-搭建一个线上平台，使求职者能够更全面、精准地了解企业招聘需

求。

-推动区域内高校与用人单位之间的合作，为就业搭建桥梁。

3.2活动策划

-确定活动形式：采用线上平台搭建展厅，企业和求职者通过注册账

号参与活动。

-宣传推广：运用社交媒体、校园宣传、合作伙伴等多种渠道进行宣

传推广。

-招聘报名与筛选：企业和求职者分别通过线上平台进行报名和填写

个人信息，系统进行智能匹配，为双方展示符合条件的招聘信息和求职者

资料。

-预约面试：企业和求职者通过线上平台进行沟通，双方了解对方意

愿后进行预约面试安排。

-线上双选会：按照预约安排的时间表进行线上面试，企业和求职者

通过视频会议进行面试。

-后期跟进：对成功匹配的企业和求职者进行跟踪服务，了解双方的

反馈和需求，为双方提供支持和服务。

3.3需要准备的工作

-线上平台的搭建：寻找可靠的线上平台合作伙伴，搭建线上展厅和

面试系统。

-宣传推广材料的设计与制作：制作宣传海报、宣传册等宣传资料。

-参与企业与求职者的招聘需求收集和筛选，为双方提供匹配服务。

-高效的组织与协调工作：确保活动的顺利进行，安排面试时间表，

跟进双方的需求及时提供帮助和解决方案。

4.活动成果评估

-招聘方面：评估招聘企业的参与度、招聘效果、岗位填补率等指标。

-求职者方面：评估求职者参与度、面试机会和岗位匹配度等指标。

-双方满意度：通过反馈调查问卷，了解双方对活动的满意度，对活

动进行整体评估。

5.风险与解决方案

-技术故障：事先与线上平台合作伙伴进行充分沟通，确保技术稳定

可靠，及时解决技术问题。

-参与度不高：通过多渠道的宣传推广，吸引更多企业和求职者的参

与，提高活动的知名度和吸引力。

-匹配效果差：完善需求收集和筛选的工作，加强沟通与理解，提高

企业与求职者的匹配度，增加双方的满意度。

6.总结

通过线上就业双选会活动的组织与实施，可以极大地提高招聘和求职

的效率，为企业和求职者搭建更便捷、高效的沟通平台。活动通过线上平

台的搭建和策划，将企业和求职者进行智能匹配，提高匹配效果。同时，

活动鼓励合作伙伴的参与和多渠道宣传推广，增加活动的知名度和吸引力。

通过持续跟进与服务，活动可以提供更全面、精准的招聘和求职支持，促

进人才资源的高效配置和就业的顺利进行。