护理人员层级管理制度试题 .pdfVIP

1.护理人员分层级管理的目的是：

A.提高护理工作效率

B.保障患者安全

C.提升护理服务质量

D.以上都是

2.以下哪项不属于护理人员分层级管理原则？

A.能级对应

B.动态调整

C.按需分配

D.严格考核

3.责任组长应具备以下哪项条件？

A.护师以上职称或从事临床护理4年以上

B.取得护士职业资格证书，从事临床护理1年以上

C.未取得护士执业证书，工作1年以内

D.以上都不对

4.责任护士应具备以下哪项条件？

A.护师以上职称或从事临床护理4年以上

B.取得护士职业资格证书，从事临床护理1年以上

C.未取得护士执业证书，工作1年以内

D.以上都不对

5.辅助护士应具备以下哪项条件？

A.护师以上职称或从事临床护理4年以上

B.取得护士职业资格证书，从事临床护理1年以上

C.未取得护士执业证书，工作1年以内

D.以上都不对

6.护理人员分层级管理中，N0级护士是指：

A.助理护士及有执业资格参加工作1年内护士

B.工作1-5年护士、工作1-3年护师

C.工作3年以上护师、工作5年以上护士

D.聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位

7.护理人员分层级管理中，N1级护士是指：

A.助理护士及有执业资格参加工作1年内护士

B.工作1-5年护士、工作1-3年护师

C.工作3年以上护师、工作5年以上护士

D.聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位

8.护理人员分层级管理中，N2级护士是指：

A.助理护士及有执业资格参加工作1年内护士

B.工作1-5年护士、工作1-3年护师

C.工作3年以上护师、工作5年以上护士

D.聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位

9.护理人员分层级管理中，N3级护士是指：

A.助理护士及有执业资格参加工作1年内护士

B.工作1-5年护士、工作1-3年护师

C.工作3年以上护师、工作5年以上护士

D.聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位

10.护理人员分层级管理中，N4级护士是指：

A.助理护士及有执业资格参加工作1年内护士

B.工作1-5年护士、工作1-3年护师

C.工作3年以上护师、工作5年以上护士

D.聘任副主任护师以上

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.护理人员分层级管理的原则包括：

A.能级对应

B.动态调整

C.按需分配

D.严格考核

E.竞争上岗

2.责任组长职责包括：

A.指导本组护理工作

B.承担本组危重患者的护理工作

C.执助护士长

D.分配患者

E.复查所分患者的所有护理工作

3.责任护士职责包括：

A.基础护理

B.饮食护理

C.病情观察及记录

D.用药护理

E.情志护理

4.护理人员分层级管理中，N0级护士培训重点包括：

A.基本护理能力

B.护理重症病人所需能力

C.整体性护理实践能力

D.教学能力

E.科学研究和专科护理能力

5.护理人员分层级管理中，N3级、N4级护士应具备以下能力：

A.本护理学科发展动态

B.专科学术活动

C.专科护理新成果、新技术、新理论和新方法

D.论文撰写

E.护理科研

三、判断题（每题2分，共10分）

1.护理人员分层级管理可以促进护理团队的整体发展。（）

2.护理人员分层级管理可以更好地满足患者需求。（）

3.护理人员分层级管理可以减少医疗事故的发生。（）

4.护理人员分层级管理可以降低护理工作强度。（）

5.护理人员分层级管理可以提升护理服务质量。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述护理人员分层级管理的目的。

2.简述责任组长、责任护士、辅助护士的职责。

3.简述护理人员分层级管理的原则。

4.简述不同层级护士的培训重点。

5.简述护理人员分层级管理对医院护理工作的影响。