建筑工程劳务管理办法合同（精选25篇）.docx

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建筑工程劳务管理办法合同（精选25篇）

建筑工程劳务管理方法合同（精选25篇）

建筑工程劳务管理方法合同篇1

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

建筑工程劳务合同范本从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同商定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方支配乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动爱护

甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动酬劳

乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：

(一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;

(二)按建筑面积计酬，每平方米_________元;

(三)其它：_________.

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参与社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定。

经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)在试用期间，发觉不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(三)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

(四)乙方因其它状况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同：

(一)因工负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。

甲方(签章)_________

乙方(签章)_________

_________年____月____日

建筑工程劳务管理方法合同篇2

雇用方(甲方)：

劳务方