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高校教师聘用合同5篇

篇1

高校教师聘用合同

第一章总则

第一条为规范高校教师聘用管理，促进高校教学质量提升，加强

高校与教师之间的约束与协作关系，根据相关法律法规，特制定本合

同。

第二条本合同适用于高校对各类教师的聘用活动，包括全职教师、

兼职教师、访问教授、客座教授等。

第三条高校教师聘用合同应当遵循公平、公正、诚实信用原则，

促进高校与教师之间的平等合作关系。

第四条教师系指高校聘用的专门从事教育教学、科研、人才培养、

科研成果转化等工作的专业人员。

第五条教师聘用合同是高校与教师之间就聘用关系建立、履行和

终止等事项的书面协议。

第六条教师聘用合同一经签订，即为双方对彼此的权利和义务认

可和约定，双方应当严格履行合同规定。

第七条教师聘用合同的内容应当包括但不限于以下内容：

（一）双方当事人的基本情况。

（二）教师聘用的岗位、职务，工作地点。

（三）教师的聘用期限。

（四）教师的工资待遇。

（五）教师的工作内容和工作要求。

（六）教师的工作时间和休息休假安排。

第二章教师的权利和义务

第八条教师有权享受教育教学自主权，依法享有言论自由、学术

独立权。

第九条教师应当恪尽职守，认真履行教学科研任务，保证教学质

量和科研水平。

第十条教师应当尊重学术规范，严肃学术态度，严禁抄袭、剽窃

等违反学术规范的行为。

第十一条教师应当诚实守信，不得违反法律法规规定，不得利用

职权谋取私利。

第十二条教师有义务配合高校行政管理及相关领导的工作，积极

与同事、学生合作，保持团队合作的良好氛围。

第十三条教师有义务积极参与学校的教学研究、学科建设、教学

改革等工作，共同推动学校发展。

第十四条教师应当尊重学生的个性和差异，倾听学生意见，耐心

指导学生学习，努力提高教学水平。

第三章教师的工资待遇

第十五条教师的工资待遇应当按照国家有关规定执行，支付应税

上限和企业所得税。同时，高校可以根据教师的教学科研情况和绩效

等因素给予一定的绩效奖励。

第十六条教师的工资结构应当合理，包括基本工资、岗位津贴、

绩效奖金等项目。

第十七条教师的工资支付应当按月进行，不得拖欠或者私扣教师

的工资。

第十八条教师工资待遇的调整应当公开透明，并与教师协商一

致。

第十九条教师在高校工作期间应当合法合理享受社会保险和公积

金等待遇。

第四章教师的工作内容和要求

第二十条教师的工作内容和要求应当由高校教学、科研管理部门

确定，明确规定教师的学术研究方向、教学任务、科研项目等。

第二十一条教师应当按照高校的教学计划和科研计划执行，完成

学校交办的教学任务和科研任务。

第二十二条教师应当积极参与学校的教学评估、师德师风建设等

工作，无违反学校规章制度的行为。

第五章教师的聘用终止

第二十三条教师聘用期限届满，双方当事人可以续聘，也可以不

续聘。

第二十四条教师在聘用期限内有严重违法违纪行为，或者严重影

响高校教学科研秩序，或者无法胜任教学科研工作的，高校有权终止

教师的聘用关系。

第六章附则

第二十五条本合同解释权归高校教务处与人事处部门所有。

第二十六条本合同自签署之日起生效。

第二十七条本合同自教师离职之日终止。

高校教师聘用合同

甲方（雇主）：

乙方（教师）：

甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《教师

法》等相关法律法规，就教师聘用事宜达成如下协议：

第一条聘用岗位和职务

乙方应聘甲方（学校名称）的（岗位及职务），工作地点为（工作

地点）。

第二条聘用期限

本合同自（起始日期）起至（结束日期）止。

第三条工资待遇

乙方的工资待遇为：基本工资为（具体数字），岗位津贴为（具体

数字），其他待遇为（具体待遇）。

第四条工作内容和要求

乙方应当认真履行岗位职责，完成所分配的教学和科研任务，按

时参加学校教学考核和科研评估等活动。

第五条工作时间和休息休假安排

乙