高层管理者任职资格标准(华为五级管理者) .pdf

某公司任职资格标准管理五级

公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职

胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指

完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。

公司对职业经理的定义是

遵从同业的职业道德

具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神

具有扎实的管理专业知识和专业素质

具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能

具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力

管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项

职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。

在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工

作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作，

以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广围的拓展

专业资料

目录

第一单元针管理

1.1参与公司目标的制订

1.2形成公司策略和针

1.3监督、检查公司目标、策略和针在本系统的实施

第二单元组织与文化建设

2.1设计本系统的组织结构及文化导向

2.2建立本系统的组织结构并落实文化导向

2.3评价组织结构的有效性及组织气氛

第三单元资源建设

3.1制定资源建设的公司针

3.2监督公司资源建设针执行的有效性

第四单元促成决策

4.1就部变动因素促成决策

4.2就外部变动因素促成决策

第五单元促进发展

5.1个人发展及培养下属

5.2公司绩效的改进

5.3为公司的长远利益与合作伙伴缔结利益共同体

附：英文简写注释

专业资料

第一单元针管理

1.1参与公司目标的制订

行为标准：

①从所管系统的角度，基于对公司价值观及管理理念的理解，对公司的长、短期目标

的形成提出个人意见。

②时间、组织结构、技术等限制因素考虑在。为公司目标所提的建议必须是经过精

心调查的，具有可操作性，且能将预见到的资源,提建议时所采用的式是鼓励他人提出

建设性意见并有助于决策的。

③对达成共识的公司目标转化为可衡量的结果性指性（业绩指标），作为形成公司

对外策略与部针的基础。

必备知识：

公司基本法。有其他公司如设立公司目标的信息。

公司目标制订时本人的角色及应负责任。行业发展趋势及政治经济政策变化的信息。

公司目标制订过程中相关市场营销面的法规要求及道德责任。有效会议中维系及促进技巧。

与决策者沟通的法与途径

1.2形成公司策略和针

行为标准：

专业资料

①按照公司战略目标的要求，制定相应的公司策略和针所制订的策略和针是可执行的，

无歧义的，并已将当前及可预见到的资源、时间、组织机构、技术等限制因素考虑在。

②为在所管系统实施已获批准的公司针建立合适法和操作程序。必备知识：

与公司当前战略和针有关的来自公司部和外部的信息和网络。公司使命及公司目标。

将策略及针所涉及到的资源量化的法，为决策提供数据化参考依据。与相关政府的法规要求

及道德责任及违背政府法规要求的后果。有竞争对手及客户经营策略面的信息。

1.3监督、检查公司目标、策略及针的实施

行为标准：

①建立监督、检查公司目标、战略及针在所管系统实施的措施和步骤，该措施和步骤

要经济有效。

②建立与公司目标、策略和针相关的所管系统的关键业绩指标(KPI)，并区别优先级

落实责任单位

③组织本系统的管理人员讨论通过KPI指标，并确定衡量标准。

④准确估计监督、检查的措施与步骤对部门的影响，并经部门管理层讨论达成共识

必备知识：

衡量部门业绩的法

部门运作的法