公司策划部门员工聘用合同书8篇.docx

公司策划部门员工聘用合同书8篇

篇1

甲方：XXXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任策划部门员工，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方在策划部门从事相关工作，具体岗位职责详见职位说明书。

2.乙方须按照甲方公司要求，按时按质完成部门安排的工作任务。

3.甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作五天，每天八小时工作制。具体作息时间根据实际情况安排。

2.乙方享受国家规定的法定节假日及公司提供的带薪休假。

3.因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合，加班费用按照国家规定支付。

四、薪酬和福利

1.甲方根据乙方的学历、工作经验、能力等综合因素，确定乙方的工资水平为税前月工资人民币XX元。

2.甲方根据公司利润及员工个人表现，给予员工年度绩效奖励。

3.甲方为乙方提供五险一金福利，具体缴纳比例按照国家规定执行。

4.乙方因公受伤或患病，甲方将按照国家相关规定给予医疗支持和工伤待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.乙方在工作中需严格遵守安全操作规程，避免职业危害。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）因公受伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因公受伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）因公司经营困难需要裁减人员的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，可以提前十五日以书面形式通知甲方。

5.劳动合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

6.甲方违反劳动合同法规规定解除或终止劳动合同的，应当按照规定向乙方支付赔偿金。

七、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方公司规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.乙方的身份证复印件及学历证明文件作为本合同的附件。

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供策划服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

二、工作内容和要求

2.1乙方同意接受甲方的聘请，担任公司策划部门员工，负责策划部门的相关工作。

2.2乙方需按照甲方的要求，完成策划方案的设计、制定和实施，确保策划方案符合甲方的需求和标准。

2.3乙方应积极参与策划方案的讨论和修改，提出合理的意见和建议，确保策划方案的质量和效果。

2.4乙方需严格保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或使用。

三、工作时间和地点

3.1乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体工作时间和地点根据甲方的安排而定。

3.2乙方需按时上班，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需提前告知甲方。

四、报酬和福利

4.1甲方根据乙方的职务和工作时间，按月支付乙方相应的工资报酬。

4.2甲方为乙方提供必要的办公设备和用品，如电脑、打印机等。

4.3甲方根据公司的实际情况和乙方的表现，给予乙方相应的奖金和福利。

五、违约责任

5.1乙方如违反本合同的约定