医院肛肠外科护理人员培训考核方案 .pdfVIP

2017年肛肠外科科护理人员培训考核方案

为全面提升护理人员专业技能和职业素养，增强护理人员能力，

使护士培训做到以岗位管理需求为导向，岗位胜任力为核心，突出专

业内涵，做到能级对应，根据《关于实施医院护士岗位管理的指导意

见》（卫医政发〔2012〕30号）、《山东省三级医院临床护士培训指导

意见（征求意见稿）》，并结合我院护理人员培训需求现状和岗位说明

书，拟定《肛肠外科护理人员培训、考核实施方案》。

一）、科室护理培训、考核组织体系

科室护士长

↓

科级护理培训师

↓

科室护理带教

二）、科室护理人员培训分类

1.全科护理人员培训

2.各层级：N0阶段→N1阶段→N2阶段→N3阶段→N4阶段

3.转科护士培训

4.实习护士培训

三）、护士临床专业能力进阶制度架构图

1

四）、护理培训、考核细则

1.N0、N1阶段（培养期阶段）

(1)培训目标：熟悉科室章制度，掌握基本护理理论、护理操作技能

及急救技能等，尽快转换角色，适应医院及科室工作。完善护士毕业

后教育，促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养护士的临床思维

模式，丰富专业知识，提高护士对患者实施基本医疗、护理照顾的能

力，更为护士的职业发展奠定基础。

（2）培训对象：从医学院校毕业刚进入医院的新护士（试用期阶段）、

结束试用期处于培养期阶段的护士。N1阶段培训≥2年，分为N1-0

（培养期第一阶段）、N1-1（培养期第二阶段）、N1-2（培养期第三阶

段），每一阶段培训时间6-12个月。

（3）培训内容及时间（≥2个月）

1）科室规章制度：查对制度、分级护理制度、交接班制度、身

份识别制度、医嘱执行制度、病房管理制度、皮肤压疮上报管理制度、

麻醉/精神药品管理制度、护理不良事件上报制度、手卫生制度、危

急值上报制度

2）工作流程：交接班流程、PDA身份识别流程、晨晚间护理、

责任/夜班/治疗班护士工作流程、不良事件上报流程、压疮上报流程、

职业暴露上报流程、优良事件上报流程

3）基础理论：肛肠科素质要求、院感相关知识培训、痔、肛瘘、

肛周脓肿的护理、手术前及术后的护理、急救药物、常用药物、疼痛

的基本知识、术后出血的处理、护理文书的书写

4）科室安全管理及应急预案：火灾、猝死、跌倒/坠床、出血、

低血糖

5）技能操作：

①常见护理技术：吸氧、静脉输液、心电监护、电除颤、心肺

复苏、留置针穿刺、皮内注射、皮下注射、肌肉注射、静脉采血、血

2

糖监测

②仪器使用：除颤仪、监护仪、血糖仪、红光照射仪

③常见临床问题应急处理：负压吸引装置故障、仪器故障处理、

具体安排如下表：

（4）考核管理：科室轮转期间，每月组织理论或技能考核一次。

考核方式包括现场提问、查看、笔试。

2.N2阶段（专业深化阶段）

（1）培训目标：完善护士定科后教育，重点加强专科理论、技

能、急危重症护理及临床带教能力的培养，提高护士对患者实施专业

化优质护理的能力。

（2）培训对象：结束培养期，未取得主管护师职称的护士。N2

阶段培训≥3年，分为N2-1（层级基础培训阶段：该阶段护士为结束

培养期但未取得护师职称/有院内专科但未取得院内专科护士证者）、

N2-2（专科提高培训阶段：该阶段护士为取得护师职称/有院内专科

取得院内专科护士证者）。

(3)培训内容：

1)专业课程：包括科室组织的业务学习和专业学术组组织的院内

专）科护士培训。

2)技能培训

a．护理部技能培训:BLS

b.科室技能培训：专科护